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おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。今日は「理念の創り方」についてお伝えいたします。医療・介護・福祉現場において、「理念が存在する組織」と「理念が存在しない組織」がありますよね。皆さんは自分たちの組織に「理念」はありますか？？よく経営勉強会などで、理念について学ぶことがありますよね、しかし、実は理念が無くても、ある程度は「構造」を整えてしまえば、組織は稼働できるものなのです。私は、実際に「理念が存在しない」でも、しっかりと売り上げを作り、人材が定着しているのを見たことがあります。じゃあ理念はいらないのでは？？　と思いますよね。いやいや、そうではありません。弊社では、「理念」というのは経営者や組織の”メッセージ”であると考えています。そのメッセージは、基本的な考えであり、ぶれることのない信念であるということです。そのメッセージは、社会・従業員・顧客へのメッセージであり、そのメッセージが組織の売上、人材、組織構造を支えているのは間違いありません。ですから、先ほどお伝えした通り、経営理念がないというのは、つまりメッセージがありません。スタートアップ時などは、それぞれの目的や目標が見えているので、ある程度は求心力がありますが、時が経つにつれて人は目標を見失います。そこに『経営理念』があれば、初志貫徹！初心に戻り、再度、目的、目標、認識、意識を振り返ることができます。-------------------------------------------------------------------理念の創り方は、非常に簡単で、方法は２つあります。１．