すべてのカテゴリ

俳優の高知東生さんが「高学歴の人ほど『学歴なんて関係ない』という」との意見をツイッターで発信しています。さらに「中年過ぎまで一流企業に勤めていた人が『企業に頼る時代じゃない』と声高に叫ぶ。大人になって見えてきた景色を若者にいきなり結論だけ押し付けて惑わせるのはやめようと誓う」と続け、最後に「やってみて分かった事と、最初から持たざる者として生きていくのでは全く違う」結んでいます。いっていることは間違いではありませんが、なんというか、いまさらという感じですね。大体、「学歴なんて関係ない」であろうが「企業に頼る時代じゃない」であろうが、好きなようにいわせておけばいいじゃないですか。そんなことに惑わされることはない。単なる逆張りでしょう。いわせていただけば、自分に学歴がなくて「学歴なんて関係ない」という人は、大成功していない限り、負け惜しみだと思いますね。学歴が関係あるかないかは職種とその人の能力によるでしょう。能力がない上に学歴もなければどうしようもありませんからね。「企業に頼る時代じゃない」についても同じことです。これも能力がない人間がいうと負け犬の遠吠えでしかありません。まあ、一流企業のカンバンを背負わずに仕事ができる人間がどれだけいるかについては非常に疑問ですが。まったく関係ないですが「カンバン」といえば、大昔、ある日仏通訳がトヨタの「かんばん方式」について、トヨタという大きなカンバンを背景に有利に交渉を進めることなんて説明していました。一応説明しておくと、かんばん方式とは「生産現場で連続する工程間の仕掛在庫を最少にするための仕組み」ですね。 彼は一流とされていたのですが、知ら

今回は無料カウンセリングを受けてきました。なんのだよ！ってなると思いますうん。結果からすると自分が一番思いました。これってなんのカウンセリングだよ！！無料はこえーよ。。。一応有名大学卒の人らしいがいざzoomでカウンセリング開始ーってカメラつけると。。。。お前酒飲んでただろって感じで顔真っ赤！こんな酔ったおじさんに何をカウンセリングされるんだよ。一応転職キャリアのアドバイスしてくれるらしいがもーなーにしゃべってんだよって感じでさっぱりでした。こーゆー人ひいちゃうのも運なのかなぁ。。。byebye.

20年前、私は慶應義塾大学の文系学部に通っていました。当時はまだ「とりあえず有名大学に入っておけば、新卒一括採用という名のプラットフォームに乗れる」という空気が当たり前でした。「良い大学へ行って、良い会社へ行く」というモデルはすでに死語になりつつありますが、ではその手前の「良い大学へ行く」という行為だけで、これからの時代を生き抜けるのでしょうか？2026年現在の労働市場を俯瞰すると、かつての最強資産であった「学歴」の価値が、劇的に変化していることに気づかされます。特にAIの台頭は、スキルを持たない「新卒」という存在の価値を根底から揺さぶっています。これからのキャリアを、学歴と職能の観点から切り取ってみます。AIは「0→1」が苦手で「1→10」が得意である現在、新卒採用が抑制され、中途採用が活発化している背景にはAIの影響が色濃く反映されています。AIは、無から有を生む「0→1」は発展途上ですが、既存の型を拡張する「1→10」の作業においては人間を遥かに凌駕します。この特性が、教育コストのかかる「0の状態の新卒」を雇うメリットを奪いつつあります。私は現在「英語×システム」を強みとしていますが、実務でAIを使う際、AIが文脈的におかしな回答をすることは多々あります。ここに**「1」の力（基礎知見）があれば、違和感に気づき、少し改変してプロの成果物に昇華できます。しかし、知識が「0」**の状態だと、AIの言うことを鵜呑みにするしかありません。文脈からズレた「使い物にならないゴミ」を量産し、現場を混乱させるだけです。企業が求めているのは、教育が必要な「ポテンシャル」ではなく、初日からA