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近年、障害者グループホームや就労継続支援事業など、障害者事業が多く立ち上がっていますが、建物が増えれば増えるほど不足しているのが「サービス管理責任者」です。このサービス管理責任者ですが、実は『無料で採用できる』のです。その方法は主に２つです。１．職員紹介２．無料求人媒体の活用しかし、無料ではあるものの実現するにはそれなりの労力が必要です。本気に実現したい会社にこそ、この方法は活用していただきたいですね。 おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。ふと昨日、どうして保証人は収入がなくても別世帯で住んでいなければならないのか？というのを疑問に思いました。収入があり、かつ若い人の方が保証人にはピッタリだとおもうのですが、同世帯親族ではダメな様です。んん、意味がわからない。もう少し考えてみるか・・・ さて、本日は『サービス管理責任者は無料で採用できる』についてお話します。これはもちろん、１００％採用できます！と言い切れることではありませんが、実際に1ヵ月～2ヵ月で3人ほど応募者を獲得した実績があるので、それをご紹介したいとおもいます。サービス管理責任者の採用ほど難しいものはないですよね。看護師採用や介護職採用と比較すれば、断然難しいです。今からサービス管理責任者を採用しようとすれば、その人は既に退職してフラフラしているか、もしくは退職を考えている人のどちらかになるでしょう。フラフラしているサービス管理責任者なんて、絶対に問題がありますので、できれば退職を考えている人を採用したいところです。障害者事業や施設が増えている中で、肌感でも需要が多いサービス管理責任

弊社も、これまで数多くの経営者をご支援してきましたが、医療・介護・福祉に関わらず一貫して面倒くさがりな性格の経営者のもとで働いている人は、育っていません。また人が育たないだけではなく、理想論や表面上のシステム化、社内の業務効率化にこだわるあまり、結果的に人が辞めていくのです。こういった経営者は、人を育てられない、社内の仕事を整理することができないので、結局は自分で背負うことになり、自滅してしまうのです。人を育てること、社内の業務を効率化すること、すべて面倒くさい作業ですよね。考えることをあきらめ、人に手をかけることをあきらめた結果、最終的には勝手に動ける人間を採用しようと高望みし、人が採用できずに終わってしまいます。 おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。今日はあいにくの雨ですね、、ただ、ひとつ良かったことは花粉が少し落ち着くことでしょうか。また、雨が降らないと作物が育たず、水不足になってしまいますから、定期的には降ってほしいですよね。子供の頃は、雪や雨が降れば、意味も分からずウキウキしていたものですがそんな気持ちが無くなった今、心が老けてしまったのか・・・やる気は20代！体力も20代を維持したいところです。35歳ですが・・ さて、本日は『面倒くさがりな経営者は人を育てられない』についてお話します。面倒くさがりな経営者は、とにかくレスポンスが遅いです。きっと返信するのも面倒くさいのでしょうね。コンサルタントという経営に深くかかわる業者と契約しているにも関わらず、レスポンスが遅い、返答ない、無視するというのは、正直ありえません。このあり得ないこと