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中小企業は特に「差別化」がとても大切です。とは言え、世の中に同じような商品やサービスは山ほどあり、どうやって差別化していくかは悩ましいところです。差別化のポイントとして「自社の強みの理解」はとても重要です。「いやいやウチなんて・・・」という謙虚な姿勢はLP(ランディングページ)上は不要です。お客様はプロから買いたいのです。今回は「自社の強み」をアピールして、他社ではなく自社で買ってもらうために、LP(ランディングページ)をどのようなコンテンツにすればよいかを考察します。同じ商品・サービスは他社も販売している 「おっ、これは斬新なサービスを思いついたぞ！」と思って、少し詳しく調べてみると実はすでにあった・・・そのような経験はないでしょうか？世界中で何十億人も人がいれば仕方がないことかもしれません。差別化が大切だとわかっているけど、オリジナルの商品を作るのは難しい。というのはスタートアップ共通の悩みかもしれません。なぜ、あなたのところで買わないといけないのか？ 完全オリジナルではなく、既存の商品・サービスで事業展開していくことは珍しくありません。オリジナルの商品開発にはお金も時間もかかります。ただし、先行者がいるということは競争が発生します。他社ではなく、あなたを選んでもらえないと購入はされません。ここで差別化をするために「お客様が自社で購入する必要性・必然性」を考えることが重要です。さらに言うと「自社でなければダメな理由」まで深堀していくとより良いでしょう。このようなワークをする場合「(一般的な)自社の特長」を簡単に並べてしまいがちです。しかし、それでは弱いです。例えば、レストラ

未来へのサポーターです。転職する際に相手側の企業に好印象を 持ってもらうためには？！、、 全て正直に答えることも大切ですが それプラスが、、、 非常に重要になってきますこの人と一緒に働きたい この人の考え方に共感する この人なら、、、と 感じてほしいですよね。 そこで今回は 転職する際面接時の他者との 差別化するための ちょっとした工夫を紹介したいと思います。是非　参考にして効率の良い 転職活動を頑張ってくださいね。 ★面接で退職理由を聞く理由とは？ 転職の面接において、企業が退職理由を聞くのはなぜでしょうか。 その理由は大きく2つに分けられます。きちんと理解し、質問の意図に沿った回答を行いましょう。 あなたの性格や考え方を知るため 1つ目の理由は、退職に至った理由を聞くことで、あなたがどのような性格や考え方をしているのかを知るためです。 面接官は、組織や仕事に対してどう考え、どのようなことを大切にしているのかを見ています。 あなたが企業の求める人物像にマッチしているのか、今後活躍してくれる人物かどうかを判断するのが狙いです。 いくら納得がいく退職理由であっても、それが企業のスタイルに合っていなければ、採用は難しくなります。 例えばバリバリ働いて成果を上げるために、年功序列の組織を退職する人が、同じような企業文化を持つ会社に入社することは、ミスマッチでしかありません。 企業や組織にはそれぞれの文化や風土があります。 応募者が会社にしっかりと馴染み、長い間働くことができる人物であるかが判断のポイントです。 同じ理由で辞めることがないか、適性を知るため 2つ目は、同じような理由で