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キャリア・プラトーさんへの対応をどうするか・・・です貴方＝先生が　その人＝キャリア・プラトーさんより　若いか？　年上か？　管理者か？でも違います(^_-)-☆でも、共通するのは、①その人の「興味・関心」や「得意とまではいかないけれど、普通（笑）にできること」を　依頼することです成功事例でいうと、・・・写真撮影が好きなA先輩行事の記録写真と映像を、徹底してお願いしました💚　　前日のセッティング段階での　記録写真はもちろん　　　　当日、映像に合わせて、タイムキーパーもお願いしました　　コロナになると、保護者参観のおおまか人数把握や体温測定の機材準備も　　　　　　　　　　なんか似た感じで頼みました（笑）　　校内放送と次年度のために、記録映像を再編集してもらいましたとにかく、「関係しそうな理由をつけて」「お手数でしょうが　お力をお貸しください💚」と、徐々にお仕事を増やしましたこれだけでは、おさまりません私たちにも「策略」がありましたPTAの広報担当にも当てました　　　広報誌を作っていただく担当、　　　運動会や学芸会でのPTA広報の保護者を集めるときの連絡　　　（メールになってもお願いしていました）勿論、年度初めに　とか、行事の分担計画時に割り当てとしてはおくのですが、「その都度　具体的なお仕事を」「徐々に広げていって」「お願いする」これが効果的ですA先生（ほかの方もそうでしたが）は、確かに「やりたくない」時もありますでも、新しい改革を義地震で見つけるkとができないために、結果として「やらない」状態になっていますアイディアはこちらからお出ししてお願いすると乗ってくださいますただし、①５W