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IT業界には転職はつきものです。さてある人がIT系のベンダーに転職をするとしましょう・・・「面接で会話してるとき」に一番大事なのはその会社に入るとどんな職種の人がいてそれぞれの人がチームでどういう風に仕事をしていくか候補者がイメージついているかどうかということではないかと思います※「面接で会話してるとき」とことわったのは　その人が成功するかどうかと会社の中身が転職前にわかってるかどうか　は必ずしも関係ないと思うからです。会社の中でどんなチームがどう連携してどういう目標で仕事するのかがわかってると「あ、この人はチームワークできるな」と（たとえ、アグレッシブすぎて人の和を乱すような人であっても）好意的にみられるし、すくなくとも入ってからやることがわからないとは思わないからです。法人相手のITベンダーは・自社のソフトウェア製品を売る・自社のソフトウェアを売ってくれる会社（リセラー）を増やす。・自社のソフトウェアをよりよく使ってもらうための「導入」サービスを売る・自社のソフトウェアをよりよく使ってもらうための「運用」サービスを売る・自社のソフトウェアが問題起こしたら、サポートをする。・ユーザーを集めて自社のソフトウェアに関する情報提供およびユーザー同士の交流を促す。・ソフトウェア製品そのものあるいは有効な使い方の説明やアドバイスをする。などの仕事があります。

こんにちは　はじめましてCoconaraというの知らなかったのですがビデオチャットなどもあるようですね。僕は大手の工場で生産技術の研究員からキャリアをはじめてITベンチャーへの転職、コンサルファームへの転職、大手ITベンダーへの転職、AI技術者などなどの経験をして時代の変化にともないいろんな職種を経験しました。バラバラな職種に就いたように見えるかもしれませんが一貫して製造業にかかわって主にサプライチェーンという業務に関して理論・実践を積み重ねています。今回Coconaraというサービスを知り、いろんな会社を年収upさせながら転職した経験を生かしてキャリアアドバイザーとは違った視点から・これから大学（大学院）卒業して会社に勤める方・新たな会社に転職したいと検討している方にそういう会社にはこんな職種の人がいてこんなことが求められるとかどんな人が長く残って成功するとかあるいはどんどん転職しながら年収上げていけるとかそんなアドバイスをしてあげられたらなと思っていますキャリアアドバイザーさんと違うところは実際に買ってもらう立場として転職市場を勝ち抜いてきたのであなたの幸せを自分の通ってきた道に照らして考えてあげられるんじゃないかと思っています。（内定取れなかった企業はなく、常に収入アップしてます　IT業界は長期間いたら年収上がるというベアの発想ないので　転職またはとどまるなら一人春闘のようなこともしないと　生き残れません。）転職エージェント（ヘッドハンター）はあなたの転職のあとあなたが試用期間をやり過ごせばお金が入りますがあなたが幸せになるためには転職した後居心地よく仕事できないといけま