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自分の知識に「スキマ」があることは、意識しないとなかなか気づけないものです。でも、その存在に気づき、埋めようとする姿勢こそが、成長への大切な一歩になります。普段あまり触れていない分野にも目を向けてみると、仕事や日常に新しい広がりが生まれます。新しい情報に触れることは、思考力を鍛えるための、やさしい脳のトレーニングでもあります。変化の少ない環境から抜け出すには、いつもと同じ情報源だけに頼らないことがポイント。誰から学ぶか、どんな視点に触れるかで、成長のスピードや方向性は大きく変わります。毎日ほんの少し意識を変えるだけでも、1年後には確かな差となって現れます。小さな学びの積み重ねが、未来の自分をつくっていくのです。

人には、大きく分けて二つの見方があると思っています。結果を見る人と、姿勢を見る人。成果主義か、成長主義か。もちろん、組織は結果を求めます。数字がなければ評価はできない。それは事実です。でも私は、管理職として部下を見るとき、どちらかといえば後者です。私は「姿勢を見る」タイプです。なぜなら、結果がすべてではないことを、自分自身が知っているからです。正直に言えば、私は器用なタイプではありませんでした。同じ成果を出すのに、人の何倍も時間がかかった。人が一つでできることを、私は三つ四つやって、やっと追いつく。周りは涼しい顔で前に進むのに、私は必死でした。要領もよくない。センスもあるわけではない。だからこそ、「量」で埋めるしかなかった。人より動く。人より考える。人より準備する。そうやって、なんとか追いついてきました。だから私は、努力が見える人を見ると、自然と応援したくなるのです。結果が出ていなくてもいい。出なかっただけかもしれない。でも、・逃げなかったか・言い訳をしなかったか・考えることをやめなかったかそこは、必ず見ています。不器用でもいい。でも、本気で向き合っている人。そういう人には、「もう一度チャンスをあげたい」「次はうまくいってほしい」と思う。それは甘さではありません。努力が時間差で返ってくることを、私は知っているからです。応援したくなる努力とは、才能ではなく、誠実さの積み重ね。派手な成果ではなく、地味な継続。結果は波があります。でも姿勢は、確実に信頼を積み上げます。そして信頼は、いつか必ず、形になります。もし今、結果が出なくて苦しい人がいるなら。それでも手を抜かず、向き合い続けてい