【求人票改善で応募1.8倍】人事が削除すべき“5つのNGワード”

求人票は“会社の顔”。

しかし、何気なく使っている言葉が応募のハードルを上げているケースは多いです。

僕が支援した企業で、5つのワードを削っただけで応募数が1.8倍になった事例があります。

❌ 応募を減らすNGワード5選

①「即戦力のみ」

→ 未経験や経験浅め層が即離脱。ターゲットを狭めすぎます。

②「残業は自己管理」

→ 自由に聞こえても、“放置”の印象に。

③「アットホームな職場」

→ 抽象的でブラック回避層に避けられる可能性大。

④「若手が活躍中」

→ 年齢層が高い人は対象外と思われるリスク。

⑤「とにかく成長できる」

→ 具体的な成長像がないと、説得力ゼロ。

✅ 改善ポイント

「抽象表現」→「具体的な事例」に置き換える

ターゲット層が“安心して応募できる”表現を選ぶ

求人票は、候補者が最初に接するマーケ素材です。

ここを整えるだけで、採用効率は大きく変わります。