『キャリコン試験対策』＜理論(7)＞：相互作用モデル～キャリア＝「人と組織の交差点」～

前回までは

キャリア発達理論の代表格の

ドナルド・E・スーパーの理論を

取り上げてきました。

今回はエドガー・H・シャインの

「相互作用モデル」に

フォーカスしていきます。

シャインの理論は

「キャリアは個人と組織の

相互作用によって形づくられる」

という考え方をベースにしており

組織内で働く個人をどう理解するか

という点で非常に重要な理論です。

キャリコン試験でも頻出のトピックですので

今回も実際の過去問を交えながら

理解を深めていきましょう。

シャイン（Schein，E.H.）が提唱する3つのサイクルの相互作用モデルに関する次の記述のうち、サイクルとして不適切なものはどれか。

1. アイデンティティ・サイクル

2. 仕事・キャリアサイクル

3. 家族関係サイクル（新家族）

4. 生物学的・社会的サイクル

出典：第27回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験

✅ 正解は…記事の途中で！

1. シャインの理論とは？

エドガー・H・シャインはキャリアを

「個人の内的世界と組織環境の相互作用に

よって発達するプロセス」と捉えました。

その特徴的な考え方が

「3つのサイクルによる相互作用モデル」です。

この3つのサイクルとは：

🔷 仕事・キャリアサイクル

職業的スキルや専門性の蓄積、役割の変化

例：新しい業務への挑戦、昇進

　　キャリアチェンジなど

🔷 家族関係サイクル（新家族）

家族内での役割変化やライフイベントに

伴うキャリアへの影響

例：結婚、子育て、介護など

🔷 生物学的・社会的サイクル

加齢や心理的成熟、社会的役割の変化

例：健康の変化、価値観の形成

　　人生観の変容など

この3つのサイクルが

同時に重なりながら相互に影響し合うことで

キャリアが形づくられていくというのが

シャインの視点です。

2. 過去問をチェック！

シャイン（Schein，E.H.）が提唱する3つのサイクルの相互作用モデルに関する次の記述のうち、サイクルとして不適切なものはどれか。

1. アイデンティティ・サイクル

2. 仕事・キャリアサイクル

3. 家族関係サイクル（新家族）

4. 生物学的・社会的サイクル

出典：第27回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験

選択肢1：誤り！

→「アイデンティティ・サイクル」は

　 シャインの3つのサイクルには含まれません。

　 もっともらしく見えますが誤りです。

選択肢2：正しい

→「仕事・キャリアサイクル」は

　 シャインの3つのサイクルの1つであり

　 専門性の発達やキャリア上の役割変化など

　 を指します。

選択肢3：正しい

→「家族関係サイクル（新家族）」も

　 正しい選択肢です。

　 これは家族構成やライフイベントが

　 キャリアに与える影響を表しています。

選択肢4：正しい

→「生物学的・社会的サイクル」も含まれており

　 加齢・心理的成熟・社会的役割の変化などを

　 捉える枠組みです。

✅ 正解は…1です！

3. 支援の現場ではどう活かす？

キャリア支援の現場での

この理論の実用的な価値は

「個人の違和感や不適応が

　どのサイクルに起因するかを見立てる視点」

が得られる点です。

例えば…

① 異動で苦しむ人

→ 組織サイクルのギャップかも？

② 年齢的に限界を感じる人

→ 個人の発達サイクルに注目

③ 仕事に飽きてきた人

→ 職務のライフサイクル上の過渡期かも？

このように「人と組織のずれ」に寄り添う視点が

シャインの理論には込められています。

このように

「人と組織のズレ」に目を向けることで

より丁寧なキャリア支援が可能になります。

シャインの「相互作用モデル」は

キャリア＝「人と組織の交差点」

という視点を提供してくれます。

「個人の問題」か「組織の問題」かではなく

「両者の関係性の中」にこそキャリア課題がある

これこそがシャインの理論の本質なのです。

次回はサビカスの「キャリア構築理論」を

お届けさせていただきます！