ハローワークだけで採用はできますか。無料にこだわる前に知ってほしいこと

「求人広告にお金はかけたくないので、ハローワークだけで募集しています」。中小企業の経営者さんからこう相談されることが、年に何度もあります。気持ちはよくわかります。無料で採用できるなら、それに越したことはありません。ただ、結果だけ見ると、ハローワークだけで応募が集まり続けている会社は、正直あまり多くないのが実情です。

なぜハローワークだけだと応募が伸び悩みやすいのか

理由は難しい話ではありません。

- 求職者の多くが先にIndeedやエンゲージなどのWeb求人サイトで検索してから動く

- ハローワーク経由の応募者は年齢層や職種によって偏りがある

- 求人票の書き方の自由度が低く、職場の魅力を伝えにくい

- 窓口に来る求職者数自体が、以前より減っている地域も多い

つまり「悪い」のではなく「接触できる層が限定的」というだけです。ハローワーク単体を否定しているのではなく、そこだけに頼ると母数が足りなくなりやすい、という話です。

無料の範囲でもできる改善策

予算をかけずにできることも、実はいくつかあります。

- ハローワークの求人票でも、仕事内容欄はできるだけ具体的に書く（「軽作業」より「部品を箱に詰めて検品する作業」の方が伝わります）

- Indeedは無料掲載のままでも、職種名とキャッチコピーを分けて丁寧に書く

- Googleのビジネスプロフィールや自社SNSで「採用中です」と発信する

- 求人票を出しっぱなしにせず、月1回は内容を見直す

- 社員紹介(リファラル)を社内で声かけしてみる

無料の施策は「量」より「質」で差が出ます。同じ無料でも、書き方ひとつで反応が変わることは珍しくありません。

実際にあった、ハローワーク一本から見直した会社の話

これまで担当した企業の中に、ハローワークだけで半年以上募集を続け、応募がほとんど来ていない会社がありました。求人票を見せてもらうと、仕事内容が3行だけ。給与と勤務時間以外、ほとんど情報がない状態でした。

Indeedへの無料掲載を追加し、同じ仕事内容を求職者目線で書き直してもらったところ、「どんな仕事か初めてイメージできた」と応募者から言われるようになったそうです。媒体を増やしたこと以上に、言葉を具体的にしたことが効いた印象です。ハローワークをやめる必要はなく、「そこだけに頼らない」ことが出発点でした。

無料の範囲でできることはまだあります。ただ、求人票の見直しや媒体の使い分けまで一人で抱えるのは、本業と並行してやるには負担が大きいのも事実です。「うちの場合、どこから手をつければいいか」と感じたら、採用活動を30日伴走するプランもありますので、お気軽にメッセージください。