「9月採用、そろそろ動かないと」と思ったら確認してほしい5項目

9月に向けて求人を出す準備をしている企業から、この時期よく相談をいただきます。「とりあえず前の求人票をコピーして出そうと思っている」という声も多いのですが、実はそこに落とし穴があります。夏の間に応募が減っていたのに、原因を確認しないまま同じ内容で出してしまうケースをよく見てきました。

なぜ「前と同じ求人票」でうまくいかなくなるのか

求人票は一度作ったら完成、ではありません。季節や採用市場の状況、応募者が求める情報は少しずつ変わっています。特に9月は、10月入社を見据えた転職活動が動き出す時期。求人票の内容が数ヶ月前のままだと、他社と比べて見劣りしてしまうことがあります。

出す前に確認したい5項目

- 募集条件は今も正しいか（時給・勤務時間・休日が変わっていないか）

- 仕事内容は具体的に書かれているか（「軽作業」「接客業務」だけで終わっていないか)

- 求める人物像を絞りすぎていないか（資格や経験の条件が本当に必須かどうか）

- 応募後の流れが明記されているか（面接までの日数、連絡方法）

- 求人の更新日が古くなっていないか（Indeedは放置すると休止扱いになるため、90日以内の更新が必要です)

「前回と同じ内容で出したのに反応が違う」と相談されたケース

これまで担当した企業では、7月に出していた求人をそのまま9月にも再掲載した会社がありました。文章は変えていないのに、応募数が半分近くまで落ちていたのです。確認してみると、時給は上がっていたのに求人票の記載が古いままでした。条件を最新のものに直しただけで、翌週から応募が戻ってきました。

もうひとつ多いのが、求める人物像の条件です。人手不足を見越して「経験者優遇」と書いていた企業がありましたが、9月は未経験からの転職を考える人も増える時期。「未経験からでも歓迎」の一文を加えただけで、応募の層が広がったケースもありました。

季節ごとに応募者の状況は変わります。求人票も、それに合わせて微調整していくことが大切です。

9月に向けて求人を出す前に、一度自社の求人票を見直してみませんか。「このままで大丈夫かな」と感じたら、お気軽にメッセージください。