9月採用、求人を出す前に見直したい5つのチェック項目

9月に向けて求人を出そうとしている方、この時期はちょっと要注意です。夏の疲れが抜けきらない時期に出した求人は、実は内容が甘くなりがちで、応募が集まらないまま10月を迎えてしまう会社を何社も見てきました。「とりあえず前と同じ内容で出せばいい」と思っていませんか。

なぜ9月の求人は見直しが必要なのか

9月は求職者側の動きも変わる時期です。夏のボーナスをもらって転職活動を始める人、年内に次の職場を決めたい人が増えます。つまり求人票を見る目が厳しくなるタイミングでもあるんです。去年と同じ内容をそのまま使い回すと、他社との差がどんどん開いてしまいます。

出す前に確認したい5項目

- 給与の表記が最新の相場と合っているか(他社の求人を3件は見比べる)

- 仕事内容が「何をする仕事か」具体的にイメージできる文章になっているか

- 写真や職場の雰囲気が伝わる情報が古いままになっていないか

- 応募後の対応フロー(誰が、いつまでに返信するか)が社内で決まっているか

- 求人媒体の更新日が90日以上前のまま放置されていないか

特に最後の項目は見落としがちです。Indeedは求人を放置すると自動的に休止扱いになります。更新日が新しいほど検索結果で上位に出やすい傾向もあるので、9月に向けて一度見直すだけでも意味があります。

製造業で起きていた「去年のまま出していた」ケース

これまで担当した企業の中に、製造業で毎年9月に同じ求人文をそのまま使い回している会社がありました。給与の記載は3年前の相場のまま、仕事内容も「軽作業全般」とだけ。応募はゼロではなかったものの、面接に来た人の反応が薄く、内定を出しても辞退が続いていました。

一緒に見直したのは、仕事内容を「朝は検品作業からスタート」「午後は梱包、1人でできる範囲」など、1日の流れが分かる文章に変えたこと。給与も最新の近隣相場に合わせました。それだけで応募数が増え、面接時の反応も明らかに変わりました。求人票の中身そのものより、「去年のまま」という状態に原因があったケースです。

9月は求人を出す会社が増える分、内容の差がそのまま応募数の差になります。前回と同じでいいか、一度立ち止まって確認するだけでも結果は変わってきます。

応募が来ない原因は、媒体ではなく求人票にあるケースも少なくありません。「自社の場合はどうだろう？」と思ったら、お気軽にメッセージください。