求人媒体、あれこれ出しても応募が来ない…と感じていませんか？媒体を見直してみて気づいたこと

求人を出しているのに、なかなか応募が増えない。「じゃあ媒体を増やせば届くかも」と思って、2つ、3つと掲載してみたものの、結果はあまり変わらなかった…そういう経験、ありませんか？

私も以前、「とにかくたくさん出しておけば誰かには届くはず」と思っていた時期がありました。でも実際には、媒体を増やしたことで管理が追いつかなくなって、応募があっても対応が遅れてしまう…という状況を自分で作り出していたんですよね。

【媒体を増やすほど、一つひとつの質が下がる】

複数の媒体に同じ求人票を貼り付けているだけだと、どの媒体で誰に届いているのかが見えにくくなってきます。応募が来ても「どこから来たんだっけ？」という状態になって、媒体ごとの効果も判断できなくなる。

そして一番怖いのは、管理する媒体が増えるほど、応募者への返信や対応がどんどん後回しになることです。応募者からすると、「返信が遅い＝この会社、丁寧じゃないのかも」という印象につながってしまうこともあるんですよね。

【まず一つに絞って、そこに集中してみた】

そこで試してみたのが、「今自社の採用に合っていそうな媒体を一つに絞って、そこに力を入れてみる」ということでした。

媒体を絞ってみると、応募者の傾向が見えやすくなります。「この媒体から来る方は、こういう経歴の人が多いな」「このポジションには合いにくいかも」と、次の求人票の書き方に活かせるデータが蓄積されていく感覚がありました。

もし媒体の選び方や求人票の改善をどこから手をつければいいか迷っているなら、ここならで気軽に相談してみてください。▶ https://coconala.com/users/5107586

【コストを抑えながら、応募の質を整えるために】

採用にかける費用は、中小企業にとって決して軽くはないですよね。だからこそ、「とりあえず多く出す」よりも「どの媒体に、どんな原稿を出すか」を整理することの方が、結果につながりやすいと感じています。

媒体の選び方、求人票の中身、応募者への対応スピード。この三つを少しずつ整えていくだけで、採用の流れはずいぶん変わってきます。一人で全部考えようとすると行き詰まることも多いので、そういうときに気軽に話しかけてもらえたらと思っています。

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