35歳転職限界説について

こんにちは！

ひさまつ＠転職エージェントの代表取締役です。

20代、30代前半の人にとっては聞いたことのない言葉やピンとこない言葉になっているかもしれません。

かつて転職市場には”35歳の壁”があると言われていました。その壁はいまや崩壊され過去の話になっている、というネット記事が複数展開されているので、目にした方もいるかもしれません。

ただ、実際のところはどうなのでしょうか？？

率直に結論を言えば、

「35歳の転職限界説は、概ね過去の話となっているが、一部では残っている」状況です。

■過去の話となっている理由

・これまでは終身雇用を中心とした、新卒メインの採用が中心だった

・中途入社をする人は、経験の有無を考慮されることが少なく、会社の給与テーブルの一番下からのスタートが中心であった

・JOB型雇用などの中途採用の多様化により、経験を重視する採用に変わり、40代・50代の人でも「即戦力」として一定の待遇をもって転職することができるようになった

■転職限界説が一部では残っている理由

・未経験領域の転職を希望する場合は、これまでの経験が評価されにくいので、新卒レベルの年収にまでダウンする可能性がある。35歳を越えると家族が増え、住宅を購入するなどの生活コストが増えてくる＋所属している会社では役職者として一定の所得をもらうようになっていて、年収がダウンするような転職には引き続き壁がある

・公務員や銀行員といった特殊な業界で経験をしてきた人は、他の事業会社との価値観などのギャップが大きくなりすぎて、企業から敬遠されるようになる。業務内容が特殊なので、いわゆる”再現性”が乏しいと判断されやすい。加えて、年収が高い水準の業界からの転職になるので、年収がダウンするようなケースを覚悟しないと難しい。

以上をまとめると、

・これまでの経験を活かした即戦力としての転職であれば、40代・50代でも可能につき、以前のような壁はなくなったと言える

・但し、未経験領域の転職を希望する場合は、大幅な年収ダウンを覚悟しない限り、経済事情で壁が発生する

・特殊な業界の経験者は、30代前半までは転職市場で評価されても、35歳を過ぎると他の事業会社との様々なギャップがネックになり、評価がされにくくなる

というのが、リアルな35歳転職限界説に対する回答になるかと思います。

もし現在のキャリアに不満があり、転職を含めてどのような選択肢をとればよいのだろうか？とお悩みの方がいれば、現役の転職エージェント会社の代表取締役が直接キャリア相談をしますので、是非お問い合わせ下さい。