オフォー面談とは
オファー面談は、企業が内定を出した後に、企業と応募者で行う面談です
オファー面談の目的は、労働条件をすり合わせることと、両者の不安を解消することです
名前のとおり、面接・選考ではありませんので応募者はこれまでの選考されるという気持ちから、企業と対等であるという気持ちに切り替える必要があります
オフォー面談のタイミング
オフォー面談は、企業からの内定連絡後に、企業からの案内で実施する場合と、応募者から企業に依頼して実施する場合の2つがあります
1. 企業から内定連絡（労働条件通知書を発行）
2. オファー面談の実施
3. 応募者が入社を検討し内定承諾書を返送（もしくは内定辞退を連絡）
オフォー面談で実施すること
オファー面談では、労働条件を含めた応募者の希望をしっかり伝えることができます
その上で、企業と応募者の間で、希望条件のすり合わせを行います
更に、応募者が入社に対して不安に思っていること、疑問に思っていることがあれば、しっかり確認を行います
その結果
企業があなたの希望を
考慮してくれる場合もありますし
考慮してくれない場合もあります
オファー面談は
応募者が企業に対して、礼を失することがあってはなりませんが
応募者と企業が対等な立場で話し合いをすることができる場です
もし、オファー面談で企業が不誠実な態度を見せることがあれば
入社するか否かの判断の一つの要素とした方が良いです
内定が出た後は
これまでの選考される立場から、やっと応募者が選択できる立場になります
あなたが今回の転職で手に入れたかったものが実現できるように
内定後の機会を有効に使いましょう
オフォー面談後に内定辞退して良いのか？
オフォー面談の結果や労働条件通知書の内容で
あなたの気になる点が解消できない場合や
今回の転職で手に入れたいものが満足できない場合
内定辞退を選択する権利はあなたが持っています
オフォー面談を実施したから必ず入社しなければならないということはなく
オフォー面談を実施した後に内定を辞退することはあって良いのです
オファー面談後の判断
労働条件通知書後の判断は
あなたの人生を賭けた判断です
その時に
あなたが後悔のない決断をすることが最も大切なことです
