労働条件通知書

労働条件通知書とは

内定から入社までの間に

多くの会社では

「労働条件通知書」もしくは「雇用契約書」

が発行されます

（他にも「内定通知書」「採用通知書」など呼び方は様々です）

「労働条件通知書」は労働基準法で

「雇用契約書」は労働契約法で

規定されており

労働者の権利を守るためのものです

両者の違いは

「労働条件通知書」が会社が発行するものであり

「雇用契約書」は会社が発行したものに会社・労働者の双方が署名・捺印するというものです

（発行されるだけか、双方が署名・捺印するかの違いです）

基本的に、内定から入社までの間に両者のうちのどちらかが発行され

自分がどのような条件で働くかを再確認します

発行しない会社

両者のどちらもを発行しない会社には

発行をお願いしましょう

それでも発行されない場合は

少なくとも「労働条件通知書」を発行しないことは法律違反になりますので

そのようなコンプライアンス遵守意識の低い会社に入社するかどうかを判断する必要があります

確認すること

まず一番最初に確認することは

求人票に書かれている内容と「労働条件通知書」の内容に相違がないかです

求人票の内容を、しれっと「労働条件通知書」で変えてくる会社は要注意です

それでは

「労働条件通知書」で確認する項目をご説明します

労働契約の期間

契約期間から雇用の形態が分かります

無期雇用の正社員か、有期雇用の契約社員か等です

しっかり確認しましょう

就業場所、業務の内容

働く場所と仕事内容が

求人票に書かれていた内容と異なっていないか

を確認しましょう

労働時間

始業・終業の時間、休憩時間、残業時間についてです

ご自身の望んでいる働き方ができるかを確認しましょう

休日・休暇

休日は、土日や祝日などのお休みがどれくらいあるかです

休暇は、有給休暇についてです

こちらも、ご自身の望んでいる働き方ができるかを確認しましょう

賃金

賃金の金額と他に手当がある場合は記載されます

また、賃金の締切日と、賃金の支払日が記載されます

退職事項

定年退職の有無と年齢、継続雇用の有無についてです

更に、どの様な場合に解雇になるか（解雇の事由）が記載されます

会社の姿勢

労働条件通知書を見ると

会社の考え方や姿勢が分かります

労働条件通知書を発行しない

これからどんな条件で働くかを提示しない会社

働く人への誠意が全く感じられません

また、法律を遵守しようと考えもありません

基本的には入社を見送るべき会社です

求人票と異なる条件で発行する

求人票と異なる内容の労働条件を提示する会社

働く人が不利益をこうむる内容を面接時に説明せずに

労働条件通知書に記載する会社も誠意が感じられません

人件費を抑えようとする

基本給を低めに設定して手当てを厚くする会社

基本給を低めに設定して見なし残業代に長い時間で設定する会社

人件費を圧縮するために基本給を低めに設定することは

分からなくはないですが

今後の昇給も低めなのではと想像してしまいます

働きやすい労働環境を提供する

労働時間を法律で定められている8時間よりも短い

7時間30分や7時間15分で設定する会社

休日を完全週休2日の120日より多い

年間休日125日や130日に設定する会社

は働きやすい環境を提供しようとしていると感じます

入社するかの最終判断

労働条件通知書で会社は、働く人を

・どの様に迎えようとするのか

・どの様に遇していくのか

の考え方が分かります

労働条件通知書は

ある意味会社から働く人へのラブレターです

入社を決めれば

人生の多くの時間を過ごす会社

その会社の考えを

労働条件通知書からしっかり感じ取り

会社を見きわめましょう！

労働条件は

転職を考える時の大きな要素のひとつです

ご自身が転職活動で希望した労働条件が

入社する会社で実現できるかを最終確認する方法が

「労働条件通知書」「雇用契約書」です

しっかり確認しましょう

もしご自分だけで確認するのが不安だという場合は

専門家と共に確認しましょう

私も「キャリア相談」のサービスで「労働条件通知書」を一緒に確認し

本当に入社を決めて良いかのサポートを行います