オフォー面談
オフォー面談とはオファー面談は、企業が内定を出した後に、企業と応募者で行う面談です
オファー面談の目的は、労働条件をすり合わせることと、両者の不安を解消することです
名前のとおり、面接・選考ではありませんので応募者はこれまでの選考されるという気持ちから、企業と対等であるという気持ちに切り替える必要がありますオフォー面談のタイミングオフォー面談は、企業からの内定連絡後に、企業からの案内で実施する場合と、応募者から企業に依頼して実施する場合の2つがあります1. 企業から内定連絡（労働条件通知書を発行）
2. オファー面談の実施
3. 応募者が入社を検討し内定承諾書を返送（もしくは内定辞退を連絡）オフォー面談で実施することオファー面談では、労働条件を含めた応募者の希望をしっかり伝えることができます
その上で、企業と応募者の間で、希望条件のすり合わせを行います
更に、応募者が入社に対して不安に思っていること、疑問に思っていることがあれば、しっかり確認を行います
その結果
企業があなたの希望を
考慮してくれる場合もありますし
考慮してくれない場合もありますオファー面談は
応募者が企業に対して、礼を失することがあってはなりませんが
応募者と企業が対等な立場で話し合いをすることができる場です
もし、オファー面談で企業が不誠実な態度を見せることがあれば入社するか否かの判断の一つの要素とした方が良いです
内定が出た後は
これまでの選考される立場から、やっと応募者が選択できる立場になります
あなたが今回の転職で手に入れたかったものが実現できるように
内定後の機会を有効に使いましょうオフォー面談
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