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「入社直前に内定辞退」「入社数日で退社」　企業から訴えられたら“法的責任”生じる？　弁護士に聞く 多くの企業で入社式が行われましたが、毎年、入社してから数日後に退職してしまう新入社員がいて、問題となることがあります。また、企業の人事担当者を名乗る人が3月下旬、「入社直前にメール1通で内定を辞退された」などとSNS上に投稿し、議論を呼びました。 　企業の多くは採用や研修などに多大な労力や費用をかけており、企業側がこのようなケースに遭遇した場合、損害を被ることが想定されます。もし、学生が入社直前に内定を辞退したり、新入社員が入社後、数日で退職を申し出たりした場合、法的責任を問われる可能性はあるのでしょうか。佐藤みのり法律事務所の佐藤みのり弁護士に聞きました。 悪質な内定辞退の場合、法的責任が生じる可能性も Q.そもそも「内定」とは、どのような状態なのでしょうか。内定通知書を出さない企業もありますが、内定は口頭でも成立するのでしょうか。 佐藤さん「法的な意味での『内定』とは、求職者と企業との間で労働契約が成立した状態です。ただし、内定が出た段階では、新卒者が学校を無事に卒業できるかどうかなどが分からないため、この労働契約は『学校を卒業できないなどの事由があれば解約できる』条件付きの契約とされています。 理論上、内定は口頭でも成立します。雇用について両者の合意があれば、契約は成立すると考えられているからです。 ただし、書面がない場合、後から『内定と言われた』『内定とは言っていない』と両者の言い分が食い違ったとき、内定の存在を証明するものがなく、裁判に発展した際に内定があったと認

yahooでもtwitterでも多く散見される今日。会社が不採用通知を一つのメールで済ませる一方で、『履歴書は手書きで』や『内定辞退は直接会って伝えるべき』といった非効率なマナーが求められるのは疑問に思います。企業は不合格者に定型文のメールを送るだけで済ますのに、就職活動生には理不尽なマナーを要求するのは公平ではありません。＜ａｉ＞は感情をださない。ブッチャーとホーガンのプロレスはホーガン、目が緑色でおこっていた。内定辞退をあらかじめ電話して会社へ行ってお詫び入れるなんて、いう会社、そんな、お前ら鎌倉武士か？「われこそわ～！」って言ってる間に農民が鉄砲もった信長軍団に蜂の巣にされちゃうぜ。笑い内定辞退するときは「「貴社にふさわしい人物が鴨葱されることをお祈り致します」とか一文添えましょう。きっとけんかになります。それと私は経営者なので、時間が惜しい。ご縁のない人は採用しない。ご縁があってもキチンと四柱推命でみて、適性を判断し使える人間かどうかも鑑定しいつ頃までいるのかも見る。この成功事例によってどんどん業容が拡大中だ。年間契約してもらい月2万円で無制限に鑑定している建設業、運送業、飲食このまえ、S急便の支店の採用を手伝った。前職はY山運輸とあった。生年月日的にY山運輸の代引きをポッケナイナイしてクビになったと出て、支店長にメッセージしたらビンゴ。面白いようによく当たる。だから性格を読み解くのに手書きとか、この経営者、能無しどうせ、さらに就活生は一気に何十社設けているのでメールのひな型とか特設ポストを設計して内定辞退は試験を受けて合格を通知してから10日以内にしてほしい旨を話す。

こんにちは！ ここ数日で5件の相談を頂きました。 それは、、、 選考・内定の辞退の仕方です。 なかなか断るのができなくて、、 どうすれば企業側にとって ベストな対応ですか？？？と、、、 ちょっと今回は 『辞退の仕方』について 解説してみようと思います。 ■基本的にはメールでも構わないが、必ず行うこと 原則として、メールでの連絡でも構いません。 しかし、一度した辞退の取消しは辞退以上に極めて困難なことといえることから、今一度考え直して後悔のないようにしておきましょう。 辞退をするのであれば、担当者が誰であるかや送信先が正確であるかなどについて確認しておかなければなりません。 ■絶対に無断で辞退しない 絶対にやめてもらいたいのが、無断での欠席です‼️ 無断欠席はもってのほかで、これが災いし、トラブルが生じる事態にも陥りかねません。 また、別の企業で就職した場合に、辞退した企業が顧客になるといった場合も想定すれば無断欠席してはいけないことが想像できるはずです。 ■期日までに3・4営業日程度以上の期間があることが理想的 当日はもちろんのこと、前日も望ましくありません。 3営業日ないし4営業日程度の猶予があることが望ましいでしょう。 なるべく早めに連絡することが重要です。 ■なぜメールでも構わないのか 就活している際には、担当者が多忙であるために電話では対応できないことも多々あるからです。 そして、文言で明確にしておいたほうが問題が起こり得ないことも大きな理由です。 ■メール・電話をする際は時間帯に注意 メールで送信する際にも電話連絡同様に時間帯に配慮が必要です。 なるべく採用先の営業時

中小企業の採用担当者、経営者の方 入社してもらいたい人材に会ったとき「候補者の気持ちが今どうなのか」で悩んではいませんか？ 以前採用担当者だったの私も 「今日の説明会でどう感じたかな」「今この子は自社への志望度はどれくらいなんだろう」 「内定だしたけどどうかな」と採用活動の中で悩んでいました。 ある一冊の本がきっかけで「新卒者が知りたいこと」を学び、「候補者の気持ち」について悩みを解決することができました。 今回の記事では、その「候補者の気持ちがわかる」解決策についてお伝えしていきます。 この記事を最期まで読むと、みなさんの「候補者の気持ちが今どうなのか」という採用活動においての悩みから解放され、本当に欲しい人材を採用することが実現しますよ。 候補者に限らず、就活生にとっての本当に知りたいこととは 自分の未来がこの会社に入ったらどうなるのか の１点につきます。 例えば、 会社勤めをしたことがない→想像がつかない ブラック企業だったらどうしよう→長時間残業や休日出勤断れない 仕事について行けるかな→恥をかくのではないかな 怖い上司や先輩がいたらどうしよう→いじめに合うかも と、まだ起こってもいないネガティブな想像が、学生の頭の中でグルグルしてしまってるんです。 就活生は、企業に関する情報を一部の採用サイト・会社のホームページからしか手に入れることができません。 そこには、入社したら自分はどのような人たちと、どのようなやり方で、どのように仕事をするのか、そして５年後、１０年後の自分はどうなっているのかといった情報は得ることができないんです。 その不安を一つひとつ解

こんにちは！　　未来へのサポーターです。現在私は週の半分は学生さん・転職さんの面接を行っています。面接とは別に悩み相談の時間を取り応募してくれた方の気持ちを前向きにしたいと始めました。そこで、、、ここ数日で８件の相談を頂きました。 それは、、、 選考・内定の辞退の仕方です。 我々の企業にとってはいやな相談です、、、笑なかなか断るのができなくて、、 どうすれば企業側にとって ベストな対応ですか？？？と、、ちょっと今回は 企業が納得できる『辞退の仕方』について解説してみようと思います。 ■基本的にはメールでも構わないが、必ず行うこと 原則として、メールでの連絡でも構いません。 しかし、一度した辞退の取消しは辞退以上に極めて困難なことといえることから、今一度考え直して後悔のないようにしておきましょう。 辞退をするのであれば、担当者が誰であるかや送信先が正確であるかなどについて確認しておかなければなりません。 ■絶対に無断で辞退しない 絶対にやめてもらいたいのが、無断での欠席です‼️ 無断欠席はもってのほかで、これが災いし、トラブルが生じる事態にも陥りかねません。 また、別の企業で就職した場合に、辞退した企業が顧客になるといった場合も想定すれば無断欠席してはいけないことが想像できるはずです。 ■期日までに3・4営業日程度以上の期間があることが理想的 当日はもちろんのこと、前日も望ましくありません。 3営業日ないし4営業日程度の猶予があることが望ましいでしょう。 なるべく早めに連絡することが重要です。 ■なぜメールでも構わないのか 就活している際には、担当者が多忙であるために電話では対応

エン・ジャパンは、「面接辞退」実態調査結果を発表しました。3割が「転職活動で面接を辞退したことがある」と回答。辞退を決めた理由、上位は「応募後の再考」「ネット上での評判」「他社での内定」。面接を辞退したことがある方は、3割です。応募後の再考とネット上での評判は、事前に行う必要がありますね。 面接する側も、おおくの時間をつかい、熟慮の上、採用を決めています。 書類選考後に、考える、調べることは、企業に対し、とても失礼な対応です。「だったら、最初から応募するなよ」と思われてしまいますね。やってはだめです。一方で、採用辞退はどうでしょうか？面接官の印象から、社風が合わないと感じた場合は、辞退もありだと思います。実際に会ってみないと、会社のふんいきは分かりませんね。面接官の表情や態度は、おおむね会社のふんいきを表しています。疲れ切った面接官、上から目線の面接官、短時間で終わらそうとする面接官、すべて印象わるいですね。これ全て昔のわたしです。(-_-;)その後、採用人数がへったため、応募者はお客様、という考えに意識改革をせまられたことがあります。面接では、応募する側も、会社を見極めることが大切です。世の中広いようで、せまいものです。どこかでつながる可能性が大です。わたしも、以前の会社の同僚に、20年ぶりに新規クライアントの窓口として、お会いしたことがあります。大人としては、応募する企業や面接官のみならず、全ての方に、紳士的に接することが大切ですね。とここまで、勝手に思うことを書いてきました。ヒトを採用することは、ちゃんとしている会社ほど、時間をかけ、熟慮し決めています。応募者も、自分のこ

売り手優位の転職市場！何社も内定をもらう人もいますよね。 そんな時にはどのように内定を辞退したら良いのでしょうか? 失礼に当たらないような内定辞退の方法について解説します! 1 真っ先に解決!内定辞退メールのテンプレート 2 仕事内容は好きなんだけど、条件が合わない時の内定辞退メール 3 内定辞退まではいかないけど、他の会社の選考を受けてからにし たい時のテンプレート 4 まとめ 【真っ先に解決!内定辞退メールのテンプレート】まずは、いつでもどこでもどんな時でも使えるテンプレートを真っ先に公開! 【件名】 内定辞退のお詫び 【本文】 株式会社〇〇 〇〇部 〇〇 様 お世話になっております。 先日、内定の通知をいただきました転職太郎と申します。 この度は内定のご連絡をいただきまして、誠にありがとうございます。 今回は内定をいただいたにもかかわらず誠に恐縮ですが、 一身上の都合により貴社への入社を辞退させていただきたく、ご連絡を差し上げました。 お忙しい中、履歴書や職務経歴書にお目通しをいただいたり、面接でのご対応をしていただいたりと、 貴重なお時間を割いてくださったにもかかわらず、このようなご連絡になりますことを大変心苦しく感じております。 本来であれば貴社へお伺いし、直接お詫びをするべきところではございますが、メールでのご連絡となるところを、何卒ご容赦いただきたくお願い申し上げます。 末筆ながら、採用に関わってくださった皆さまには、心より感謝しております。 最後になりますが、貴社の益々の発展を心より