yahooでもtwitterでも多く散見される今日。
会社が不採用通知を一つのメールで済ませる一方で、『履歴書は手書きで』や『内定辞退は直接会って伝えるべき』といった非効率なマナーが求められるのは疑問に思います。企業は不合格者に定型文のメールを送るだけで済ますのに、就職活動生には理不尽なマナーを要求するのは公平ではありません。
＜ａｉ＞は感情をださない。
ブッチャーとホーガンのプロレスはホーガン、目が緑色でおこっていた。
内定辞退をあらかじめ電話して会社へ行ってお詫び入れるなんて、いう会社、
そんな、お前ら鎌倉武士か？「われこそわ～！」って言ってる間に農民が鉄砲もった信長軍団に蜂の巣にされちゃうぜ。笑い
内定辞退するときは「「貴社にふさわしい人物が鴨葱されることをお祈り致します」とか一文添えましょう。きっとけんかになります。
それと私は経営者なので、時間が惜しい。
ご縁のない人は採用しない。
ご縁があってもキチンと四柱推命でみて、適性を判断し使える人間かどうかも鑑定しいつ頃までいるのかも見る。
この成功事例によってどんどん業容が拡大中だ。
年間契約してもらい月2万円で無制限に鑑定している
建設業、運送業、飲食
このまえ、S急便の支店の採用を手伝った。
前職はY山運輸とあった。
生年月日的にY山運輸の代引きをポッケナイナイして
クビになったと出て、支店長にメッセージしたらビンゴ。
面白いようによく当たる。
だから性格を読み解くのに手書きとか、この経営者、能無し
どうせ、さらに就活生は一気に何十社設けているので
メールのひな型とか特設ポストを設計して内定辞退は試験を受けて
合格を通知してから10日以内にしてほしい旨を話す。
人事部がさも仕事している風に見せかけたいだけのようだ。
忙しかったらメールで内定辞退してもらった方が良いし
汚い字で読めない履歴書を書くならばワードのマクロで作って
ｐｄｆを投げてくれたらよいと思う。
そして、生年月日でご縁を感じるような人しか採用しない。
新人なんてそんなたいそうなことをしない賑やかし要員なので
メール一本で構わない。
ただ、3月彼岸入りから月末にかけての内定辞退はマナー違反だと思う。
ああ、それから願書を出して3か月も返事をしない不動産屋。
こっちも願書出したことさえ忘れて就職して100日くらいしてから
不合格のお知らせの電話があったが、あ～願書出したことさえ忘れておりました。今更合格しても不動産金融会社で働いているのでそちらにはいけません
と言ったら、「こちらは不合格です！」とすごい剣幕だったので
「ばかですか？おめでとうございます。ぜひ頑張ってください位のこと言えないのかい？だからいつまでたっても数字が上がらねえんだよ」と伝えてみた
