「求人広告を出しても、全く応募が来ない」
「やっと採用できても、数ヶ月で辞めてしまう」
「現場からは『もっといい人を採ってくれ』と不満ばかり言われる」
多くの経営者様や採用担当者様が、こうした出口の見えないトンネルの中で立ち止まっています。
実は、採用がうまくいかない原因は、求人票の書き方や媒体選びのミスだけではありません。
【30秒でわかる！採用相談から始める組織改善のステップ】
・「丸投げ」では解決しない根本原因
採用代行にすべてを任せれば解決すると思われがちですが、実は「自社の本当の魅力」が言語化されていないことが一番の要因です。20年の人事経験から、そこを整えるだけで応募者の質が変わるのを何度も見てきました。
・現場と人事を「つなぐ」作業
「欲しい人材」のイメージが社内でバラバラではありませんか？相談を通じてターゲットを正しく設定し直すことで、無駄な面接が減り、内定承諾率が劇的に上がります。
・3ヶ月で「選ばれる会社」へ
まずは小さな相談から。社外のプロの視点を取り入れることで、自社では当たり前だと思っていた「強み」が見つかり、3ヶ月後には驚くほど採用活動がスムーズに回り始めます。
📢 監修：KM3 Creative Studio
HR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、貴社の採用力を底上げし、理想の人材と出会うための「最短ルート」を一緒に描き出します。
■ 私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？
私はこれまで、事業部長、人事責任者としてHR業界を20年経験してきました。現在は独立し「KM3 Creative Studio」の代表として、採用代行（RPO）や人事コンサルタントとして企業の採用支援や現役面接官を継続しています。
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採用がうまくいかないことで、本来集中すべき本業が疎かになってしまう……。そんな経営者様の力になりたくて活動しています。まずは「相談」という形で、貴社の状況を整理することから始めましょう。
■なぜ、外注しても人が採れないのか
「プロに任せたのに、全然良い人が来ないじゃないか」
採用代行会社に依頼した企業様からよく聞く不満です。しかし、採用の現場を20年見てきた私からすると、企業側が「自社の課題」を隠したまま依頼しているケースが少なくありません。
人事担当者は内心、こう思っています。
「本当は給与体系が古いことが原因だとわかっているけれど、それは変えられないし……」
「現場の課長が怖すぎて、せっかく採った人が辞めているなんて口が裂けても言えない」
一方、採用代行会社も「とりあえず求人を回して、手数料をもらえればいい」というスタンスでは、本当の解決には至りません。
3ヶ月で劇的に変わる会社は、この「言いにくい本音」をさらけ出し、プロと一緒に改善に取り組んでいます。
■ 3ヶ月で採用力を立て直すための3つのポイント
採用がうまくいかない状態から脱却するために、まず最初に取り組むべき重要なステップです。
① 現場と人事で「理想の人物像」のズレをなくす
「どんな人でもいいから欲しい」は、誰にも刺さりません。どんな価値観を持ち、どんな役割を期待するのか。社内の認識を統一するだけで、選考のスピードと精度が格上げされます。
② 求人票を「会社の取扱説明書」に書き換える
良いことばかり書かれた求人票は、今の求職者にはすぐに見抜かれます。会社の課題や「入社後に大変なこと」を誠実に伝えることで、覚悟を持った優秀な人材が集まるようになります。
③ 面接を「見極め」から「ファンづくり」に変える
「採ってやる」という上からの姿勢では、優秀な人ほど逃げていきます。面接を、自社の魅力を正しく伝え、相手の人生を一緒に考える場に変えることが、3ヶ月後の採用成功に繋がります。
■ 相談した先にある、明るい未来へ
「相談するだけで、本当に変わるのだろうか？」
そう思われるかもしれませんが、20年のプロの目でお伝えできるとすれば、外部の客観的な視点が入るだけで、社内の風通しは驚くほど良くなります。
採用がうまくいき始めると、既存の社員の皆様も「会社が良くなっている」と実感し、組織全体に活気が生まれます。
一人で、あるいは自社だけで抱え込まないでください。あなたの会社の魅力を、一番伝わる形にして届ける。そのための第一歩を、私と一緒に踏み出してみませんか？
「採用代行を検討しているが、何から手をつければ？」と悩むあなたへ
貴社の現状を分析し、最も効果的な採用戦略をアドバイスします。まずは小さな一歩から。
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【プロが教えるRPOの真実】
採用代行を依頼する前に、絶対に知っておくべきメリットとデメリット。後悔しないための予備知識です。
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「いい人が来ない」と嘆く前に。人事が教える、欲しい人材を引き寄せるための本質的な視点とは。
📢 ケマナラからのメッセージ by KM3 Creative Studio
「一人でぐるぐる悩む時間は、もうおしまい。『安心』に変えて、一緒に次の一歩を考えませんか？」
最後までお読みいただきありがとうございます。
20年の人事・採用経験を持つプロの現役面接官の視点から、あなたの現在の悩みに合わせた「最短の解決ルート」を一緒に探します。
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