皆さん、こんばんは。
人事コンサルのTakaです。
転職相談や労働相談を受けていると、よくある質問があります。
「就業規則って何ですか？」
「会社は守らなくてもいいんですか？」
実は、働く上でとても重要なのが「就業規則」です。
今日は、就業規則の基本について分かりやすく解説します。
■就業規則とは何か
就業規則とは、簡単に言うと「会社のルールブック」です。
例えば次のような内容が書かれています。
・勤務時間
・休日・休暇
・給与
・残業
・懲戒処分
・退職
つまり、会社と社員の働き方のルールを定めたものです。
■就業規則は会社の義務？
実は法律では、従業員が10人以上いる会社は就業規則を作る義務があります。
そして
・労働基準監督署への届出
・社員への周知
も必要です。
つまり、会社だけが知っているルールではダメということです。
■労働トラブルと就業規則の関係
労働トラブルの多くは、実は就業規則が関係しています。
例えば
・残業代
・解雇
・懲戒処分
・退職ルール
などです。
そのため、人事の現場では、労働トラブルが生じた場合、まず就業規則を確認するというのが基本になります。
■就業規則は社員も確認すべき
多くの人が「就業規則を見たことがない」と言います。
しかし、自分を守るためにも一度は確認しておくことをおすすめします。
特に次の項目は重要です。
・残業のルール
・退職手続き
・副業
・懲戒処分
■就業規則は会社の考え方が出る
面白いことに、就業規則を見ると会社の文化が見えてきます。
例えば
・副業OKの会社
・柔軟な働き方を認める会社
・ルールが厳しい会社
会社ごとに特徴があります。
つまり就業規則は「会社の価値観」とも言えるかもしれません。
■まとめ
就業規則は
・会社のルールブック
・労働トラブルの基準
・会社文化が見える資料
です。
もし働く中で「これって会社的に大丈夫なの？」と思った時には、まず就業規則を確認してみてください。
人事コンサルTaka
