就業規則とは？働く前に知っておきたい基本ルール

皆さん、こんばんは。

人事コンサルのTakaです。

転職相談や労働相談を受けていると、よくある質問があります。

「就業規則って何ですか？」

「会社は守らなくてもいいんですか？」

実は、働く上でとても重要なのが「就業規則」です。

今日は、就業規則の基本について分かりやすく解説します。

■就業規則とは何か

就業規則とは、簡単に言うと「会社のルールブック」です。

例えば次のような内容が書かれています。

・勤務時間

・休日・休暇

・給与

・残業

・懲戒処分

・退職

つまり、会社と社員の働き方のルールを定めたものです。

■就業規則は会社の義務？

実は法律では、従業員が10人以上いる会社は就業規則を作る義務があります。

そして

・労働基準監督署への届出

・社員への周知

も必要です。

つまり、会社だけが知っているルールではダメということです。

■労働トラブルと就業規則の関係

労働トラブルの多くは、実は就業規則が関係しています。

例えば

・残業代

・解雇

・懲戒処分

・退職ルール

などです。

そのため、人事の現場では、労働トラブルが生じた場合、まず就業規則を確認するというのが基本になります。

■就業規則は社員も確認すべき

多くの人が「就業規則を見たことがない」と言います。

しかし、自分を守るためにも一度は確認しておくことをおすすめします。

特に次の項目は重要です。

・残業のルール

・退職手続き

・副業

・懲戒処分

■就業規則は会社の考え方が出る

面白いことに、就業規則を見ると会社の文化が見えてきます。

例えば

・副業OKの会社

・柔軟な働き方を認める会社

・ルールが厳しい会社

会社ごとに特徴があります。

つまり就業規則は「会社の価値観」とも言えるかもしれません。

■まとめ

就業規則は

・会社のルールブック

・労働トラブルの基準

・会社文化が見える資料

です。

もし働く中で「これって会社的に大丈夫なの？」と思った時には、まず就業規則を確認してみてください。

人事コンサルTaka