皆さん、こんばんは。
人事コンサルのTakaです。
今日は「定着率」というテーマについて書いてみたいと思います。
転職相談を受けていると、よくこんな質問をいただきます。
「定着率が高い会社って、何が違うんですか？」
「長く働ける会社の見分け方はありますか？」
実は、人事の世界では「定着率」という指標はとても重要です。
なぜなら、定着率は単に社員が残っているかどうかだけではなく、その会社の働きやすさや組織の健全性を表す指標だからです。
■定着率とは何か？
定着率とは、簡単に言うと「入社した人がどれくらい会社に残っているか」を表す数字です。
例えば、
・100人入社
・3年後に80人残っている
この場合、定着率は 80％になります。
一般的には、
・80％以上 → 比較的安定
・70％前後 → やや注意
・60％以下 → 定着に課題
と言われることが多いです。
もちろん業界によって差はありますが、定着率は会社の状態を知る上でとても参考になります。
■定着率が高い会社の共通点
では、定着率が高い会社にはどんな特徴があるのでしょうか。
人事としてさまざまな職場を見てきた中で、いくつか共通点があると感じています。
まず一つ目は、人間関係が安定していることです。
仕事の悩みの多くは、実は仕事内容よりも人間関係から生まれます。
上司との関係、同僚との関係、チームの雰囲気。
こうした部分が安定している会社は、自然と定着率も高くなります。
二つ目は、評価制度が分かりやすいことです。
・何を頑張れば評価されるのか
・どのように昇給や昇格が決まるのか
こうしたルールが明確な会社では、社員も安心して働くことができます。
逆に評価基準が曖昧な会社では、
「頑張っても意味がない」
という気持ちが生まれやすくなります。
三つ目は、教育体制が整っていることです。
特に新入社員や若手社員にとって、最初の数年はとても大切な時期です。
この時期に
・誰も教えてくれない
・質問しづらい
・放置される
という環境だと、定着率はどうしても下がってしまいます。
一方で、
・先輩がフォローしてくれる
・質問しやすい環境がある
・成長を支援する文化がある
こうした会社では、自然と人が残ります。
■定着率は、給与だけでは決まらない
ここで一つ大事なことがあります。
それは、定着率は、給与だけでは決まらないということです。
もちろん給与は大事です。
しかし実際には、
・人間関係
・働き方
・仕事のやりがい
・将来のキャリア
こうした要素が複雑に絡み合っています。
給与が高くても辞める人はいますし、給与が平均的でも長く働く人が多い会社もあります。
◎会社選びのヒント
もしこれから転職を考えている方がいたら、ぜひ次のポイントを見てみてください。
・社員の平均勤続年数
・若手社員の定着率
・社員の雰囲気
・口コミの内容
これらを見ることで、その会社の「定着しやすさ」がある程度見えてきます。
■最後に
仕事は人生の中で多くの時間を占めるものです。
だからこそ、無理をして働き続けるのではなく、自分に合った職場を見つけることが大切だと私は思います。
もし、
・職場の人間関係で悩んでいる
・今の会社に残るべきか迷っている
・転職を考えている
そんな方がいれば、Takaのココナラで転職相談やキャリア相談を受け付けています。
少しでも皆さんのキャリアのヒントになれば嬉しいです。
今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
人事コンサルTaka
