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みなさん、お疲れ様です。面談とは、何でしょうか？私が考える面談とは、家族の対義語と考えます。他人同士が集まり会社を築く。現代では、多くの方が当てはまります。他人同士では、コミュニケーションもなかなか取れず、隣のデスクに座る人がどんな人なのか、わからないことも多いのでは。家族で営んでいる定食屋さんをイメージしてみてください。両親でやり繰りしながら、子供がアルバイトをする。おばあちゃんが、手伝うこともあるでしょう。注文や、配膳での声掛け、材料が足りなくて買い出し、用事があるから決まった時間しか手伝えない。必ず声をかけるでしょう。声のトーンで体調が悪いのか、機嫌が悪いのか。言いたいことがあるなら店を閉めてから家族会議。つまり、家族間では、面談の固定概念がありません。伝えたいことを、その時に話せるのです。ですが、他人の集まるほとんどの会社では、相手が他人ということを無意識に感じ、話す機会をうかがうのです。いつ話すか、話せる人なのか。話さないほうが良いのか。EQの高い、管理者はそこを見逃しません。当たり前のように、部下の話を吸い上げるのです。そして親身に、悩んでアドバイスをする。無意識に、面談ではなく家族のように接することができる。こんな見本のような、人材を多く育てることに生きがいを感じております。初めて、ブログに書かせていただきました。定期的に発信させていただきますので、ご意見など、頂けましたら幸いで御座います。島村　まさかず

皆さん、こんばんは。人事コンサルのTakaです。今日は「定着率」というテーマについて書いてみたいと思います。転職相談を受けていると、よくこんな質問をいただきます。「定着率が高い会社って、何が違うんですか？」「長く働ける会社の見分け方はありますか？」実は、人事の世界では「定着率」という指標はとても重要です。なぜなら、定着率は単に社員が残っているかどうかだけではなく、その会社の働きやすさや組織の健全性を表す指標だからです。■定着率とは何か？定着率とは、簡単に言うと「入社した人がどれくらい会社に残っているか」を表す数字です。例えば、・100人入社・3年後に80人残っているこの場合、定着率は 80％になります。一般的には、・80％以上 → 比較的安定・70％前後 → やや注意・60％以下 → 定着に課題と言われることが多いです。もちろん業界によって差はありますが、定着率は会社の状態を知る上でとても参考になります。■定着率が高い会社の共通点では、定着率が高い会社にはどんな特徴があるのでしょうか。人事としてさまざまな職場を見てきた中で、いくつか共通点があると感じています。まず一つ目は、人間関係が安定していることです。仕事の悩みの多くは、実は仕事内容よりも人間関係から生まれます。上司との関係、同僚との関係、チームの雰囲気。こうした部分が安定している会社は、自然と定着率も高くなります。二つ目は、評価制度が分かりやすいことです。・何を頑張れば評価されるのか・どのように昇給や昇格が決まるのかこうしたルールが明確な会社では、社員も安心して働くことができます。逆に評価基準が曖昧な会社では、「頑張っても