グローバル時代：外国人と上手く付き合う方法

こんにちは。

皆さんの会社では、人手不足で外国人を雇い始めた

市場も飽和状態なので海外進出することになった

外資と合弁や、海外の企業を買収したり、されたり

その結果、外国人と仕事をすることになった

という方が最近では、多いのではないでしょうか。

でも、外国人と仕事した事ないし、英語もしゃべれないし

日本人みたいに真面目に働かないと聞いているし

短気で直ぐに諦めるイメージがあるし

仕事の納期やアウトプットがいい加減なイメージがある

だから外国人と一緒に仕事するのは難しい、

出来ることなら避けたい

そう思っている人が多いのではないでしょうか。

でも、全て誤解です。

外国人も日本人も同じ人間です。

日本人と同様に真面目な人も不真面目な人も

短気な人も、寛容な人も、気長な人もいます。

また英語も中学生レベルの英語で充分なのです。

日本の会社よりポリシー、ルールやマナーに厳しい

外資は沢山あります

外国人と仕事する上では以下が大切です。

①仕事の目的とアウトプットを共有すること

②業務を達成したら、どの様なメリットがあるのか、共有すること

③約束したことは記録に残して共有すること（打合せ議事録は必須です）

④業務時間内の打合せで愚痴は言わないこと

（業務と関係の無い無駄話と思う外国人が多い）

こんなこと、当たり前だと思う人がも、多いと思います。

でも、日本人は意外に上記を曖昧にしても上手く仕事がまわります。

外国人と向き合う時に大切なのは①～④を相手が納得するまで

説明する事です。

多くの日本人がよく言う「こんな事、言わなくて解るだろう」は

通用しません。

だったら、「英語が上手く喋れないと外国人と仕事はできない」、

という人もいると思います。確かに上手く喋れるにこしたことはありません。

でも、大切なことは自分の意見や考えを相手に解り易く伝えることです。

そうです。中学生レベルの簡単な英語で十分なのです。

誤解の無い、簡単な単語を使えば、大丈夫です。

これが日系や外資企業で２０年以上、グローバルビジネスを経験して

実感した事です。

また、上記の様な誤解によって、多くの日本人が外国人と一緒に

仕事する事を避けていると感じています。

外国人と一緒に仕事していて悩んだり、困っている方々、

誤解で外国人との仕事を避けている方々、

そんな方々に寄り添い、サポートしたいとの願いから

コーチングサービスを始めてみました。

どうぞ、宜しくお願い致します。