キャリアの歩み方｜入社してすぐ、もう転職サイトに登録している。その理由を、一緒に考えてみたい

おはようございます。2級キャリアコンサルティング技能士｜合同会社たお代表の工藤でございます。

今回のテーマは、入社してすぐ、もう転職サイトに登録している。その理由を、一緒に考えてみたい

学情の調査によると、入社直後に転職サイトへ登録した方のうち、半数近くが「すでに退職・転職を検討している」と回答しているとのことです。

内定を得て、入社したばかりのはずなのに、もうすでに次を考え始めている。

このデータを見て、あなたはどんなことが感じられますでしょうか。

どうして、入社前と入社後でズレてしまったのだろう

内定が出た瞬間は、きっと嬉しかったはずです。

それなのに、なぜこれほど早く、心が離れてしまうのでしょうか。

「仕事内容が思っていたものと違った」

「労働条件が、聞いていた話と違った」

そう感じているのだとしたら、そのズレは、どうして生まれたものなのでしょうか。

入社してから急に生まれたものなのか。

それとも、実は就職活動の段階から、すでに小さな違和感としてあったものを、見過ごしてしまっていたのでしょうか。

今の会社は、どのような基準や根拠で決められたのでしょうか

内定先を決めるとき、具体的に自分の中で、どのような明確な基準や根拠を持てていたでしょうか。

企業研究は、どうやって深められていたのでしょうか。

逆質問で、本当に知りたいことを、聞けていたでしょうか。

それとも、「とりあえず内定が出たから」「周りも決めているから」という空気の中で、あいまいのまま意思決定がなされたのでしょうか。

「分からないまま進める」ことの、静かな怖さ

就職活動というものは、誰もが人生で何度も経験するものではありません。

だからこそ、進め方そのものが、実はよく分からないまま、なんとなく周りに合わせて進めてしまう、ということも起こり得ます。

企業研究の仕方も、自分に合った会社の見極め方も、誰かに体系立てて教わる機会は、意外と少ないのかもしれません。

採用する側にも、問われていること

ここまでは、就職活動をする側への問いかけでした。

でも、これは採用する企業側にも、同じくらい問われていることだと思います。

面接という限られた時間の中で、候補者が本当に知りたいことを、どうやって引き出せているでしょうか。

働くイメージのズレを、入社前にどうやって埋めておけるでしょうか。

早期離職は、応募する側だけの課題ではなく、採用する側の「聴く力」「伝える力」とも、深く関わっているのだと思います。

意思決定の基準を、まずは言語化してみる

もし今、就職活動の途中で、企業研究や逆質問の進め方に迷いがあるとしたら。

自分の中の意思決定基準を、まずは言葉にしてみる。

漠然とした違和感を抱えたまま進めるより、自分がどんな基準で会社を選びたいのかを、あらかじめ言語化しておく。

その積み重ねが、入社後のズレを、少しずつ小さくしていくのだと思います。

もう一度、問いかけてみたい

もし今、転職を考え始めているのだとしたら。

その決断は、入社前の自分と、今の自分を、丁寧に照らし合わせた上でのものでしょうか。

それとも、漠然とした違和感から、なんとなく次を探し始めているのでしょうか。

そしてもし、まだ就職活動の途中にいるのだとしたら。

今、自分が進めている企業研究や意思決定は、本当に自分の言葉で、根拠を持って行えているでしょうか。

その問いに、少しずつ向き合っていくことが、入社後の「もうすでに転職を考えている」という状態を防ぐ、一番の近道なのだと思います。