※今日の文章はかなり火力強めです😅
そう、私は若干キレています🤭
会社で定期的にやってくる「評価制度」ってやつ、ありますよね。
人事考課だとか、業績評価だとか、フィードバック面談だとか、
色々呼び名はあるけれど、要は「上司が部下をランク付けする時間」なわけです。
……あの制度、正直めちゃくちゃ嫌いなんですよ、私は。
だってさ？
上司って言っても、会社を一歩出たら
ただのそこらへんのオジサンじゃないですか。
その人に、一体私の何がわかるっていうの？
日々の努力？ 葛藤？ 成長？ 心の揺れ？
繊細な配慮や、声に出さない我慢？
べつに、なにも、見えてないのに。
いや、見ようとすらしてないだろ？
そして、見えていたらキモいわ。
そんな人から「あなたの今年の頑張りはB評価です」なんて言われたって、
……知るかよ、って話なのです。
「ここはよくやったけど、ここはもう一歩だったね」
「今後に期待してるよ」
「もっと積極的に挑戦していってもいいんじゃないかな？」
頼んでもいない“お言葉”を、上から目線でペラペラ言われるあの時間が、ほんとにもう、気持ち悪いのですよ。
えらそうに講評してますが、そっちの観察力と共感力の方が赤点じゃね？って思ってしまうのは、私だけでしょうか。
そもそも、上司が部下を一方的に評価する仕組みって、フェアじゃないよね。
なぜ、部下が上司を評価するシステムはないのか。
不思議でたまらない。
評価される側ばかりが耐える世界、そろそろ終わりにしてほしいものです。
部下の暴走より、上司の暴走の方が被害がでかいじゃないですか。
上司の暴走止めましょうよ！下からの意見でさぁ。
ボトムアップ型の対流、作りませんか？
で、こういう「評価制度」、HSP気質の人には、特にきついんですよね。
繊細で、自責思考が強くて、人一倍頑張ってしまう人ほど、
上司の何気ないひと言に、ぐっさぁぁぁぁって心が傷つく。
「ここはもう少し頑張れたんじゃないかな」なんて軽く言われた日には、
その言葉が頭の中を無限ループし、寝る前まで反芻してしまったり。
で、しまいには自分にこう言ってしまう。
「やっぱり私がダメなんだ」「もっと頑張らないと」「期待に応えられなかった」って。
……ちょっと待って。それ、ほんとにあんたのせい？
あのね。
もう十分すぎるほど、自分を責めて生きてきたじゃないですか。
これ以上、誰かの言葉で自分を切りつける必要なんて、ないのですよ。
むしろ、時には「いや、知らんがな」と思っていい。
「見えてないくせに、うるせぇわ」と思っていい。
それが“他責”だって言われたら、こう返してやればいい。
「はいはい、他責ですけどなにか？」ってね。
むしろ言ってやりたいのはこっちだよ。
部下の成長に不満があるのなら、
成長させられなかったあなたの指導力を省みてはいかが？
育てる能力持ち合わせていないくせに、
評価だけは一丁前だな、そのへんのただのおっさんよぉ。
自責で自滅するくらいなら、他責にして自己防衛しよ。
繊細な人が、無理して“できた人”を演じ続けると、心が壊れます。
人に優しくしようとする人こそ、自分にはもっと優しくしていいのです。
だって、会社の評価制度なんかよりも、
自分の心の健康の方が、よっっっぽど大事なんだから。
「上司に何言われても、私は私」
そんな軸を、ちゃんと持てるようになると、ほんとに生きやすくなります。
でも、それが難しいのもわかる。だからこそ、心のトレーニングが必要なんです。
私が提供している【人生を変える★5日間プログラム】では、
自責グセの強いHSPさんが、自分軸を育ててラクになるためのヒントを、ぎゅぎゅっと詰め込んでいます。
よかったら、覗いてみてください。
↓
★ ★ ★
「誰にもわかってもらえない…」と感じがちなあなたの心を、
ちょっとだけ軽くするお手伝いが、できたら嬉しいのです。
必要以上に自分を責めるなかれ。
上司の評価は、絶対じゃない。
本当のあなたを知っているのは、あなた自身だけなのだから。
%20(53).png)
