こんばんは！RUNです！
僕は雨続きでお花見の機会を逃し、テンションが下がり続けている今日この頃ですが、皆さんはいかがお過ごしでしょうか？（笑）
お花見も我慢して就活に励む24卒就活生から最近こんな質問をよく受けます。
「逆質問って結局何を聞いたら良いんでしょうか・・・？」
今日はこの質問にバチッと答えていこうと思います。
まず前提として、よくTwitter等で「一発逆転逆質問」みたいな記事をよく見かけますが、基本的にこんなものは無いと思っておいて下さい（笑）
（そんなワケなので、この記事で逆質問で一発逆転出来るなーんてことは期待しないでね）
僕個人として、逆質問は「次の選考で有利になるような質問をする」場と捉えています。
こういった捉え方をするだけで、若干気まずい逆質問の時間を非常に有効活用出来るようになります。
①御社の○○職で活躍されている方はどんな方ですか？
これはOB訪問でも鉄板ですね。
この質問のメリットとして以下が挙げられます。
1.業務上必要なスキルがわかるので、自己PRやガクチカの妥当性を検証できる
2.人事から仕事に対して熱意のある学生と思ってもらいやすくなる
基本的に自己PRやガクチカを通じて垣間見える学生のスキルは、その会社の業務で活かせるものでなければなりません。
なのでこの逆質問で暗に「業務上必要なスキルは何ですか？」と聞いてしまうことで、自分が二次面接以降で話そうと思っている自己PRやガクチカが妥当であるか？を検証出来てしまうワケです。
②御社に入社して良かったと思ったエピソードはありますか？
この質問のメリットとしては以下。
1.志望動機のヒントを獲得出来る
2.普段中々見えない「会社の社風」を覗ける。
入社して良かったことを語ってもらう事で「その会社特有の魅力」が見えやすくなります。
志望動機は面接でいつか絶対聞かれる上に「その会社特有の魅力に惹かれた」旨を語らなければならない。
ここは就活生みんなが苦戦する所なので、逆質問で直接社員に質問出来るタイミングで聞いちゃうのは非常に良いやり方と思います。
加えてエピソード形式で語ってもらうことで、取り繕いにくくなるのと、得られる情報量が多くなるので、こちらもおススメポイント。
③御社の○○職で活躍するために学生のうちからやっておくべきことはありますか？
この質問のメリットとしては以下。
1.志望度アピールになる（超重要）
2.仕事に対する意識が高い学生と思われやすくなる
1の志望度アピールは超重要。
人事が本選考で最も恐れているのは内定辞退。
なので「志望度が低い」と判断された学生は真っ先にお祈り対象になります。
ここで超具体的に「御社の○○職で働くために努力します！」アピールをしておくと、向こうに「ここまで言ってくれているなら、内定辞退の可能性は低そうだな😁」と思ってもらいやすくなります。
あとはシンプルにやる気のある学生に見えて、社会人から見て普通に好印象です。
まとめ
いかがだったでしょうか？
今日は24卒就活生が気になっていることシリーズとして逆質問について取り上げてみました。
わかっていると思うけど「逆質問ありますか？」と聞かれて、「無いです」は一番やっちゃダメだからね！（笑）
緊張するけど「次の選考を有利に進めるチャンス」と捉えて、しっかり次に活かせるような逆質問を心掛けよう。
それでは最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
