河村です。4月…新入社員が入社し研修花盛りの季節ですね。
テレワーク中心の時代となり、新卒入社の方々のサポートについて、人事の皆様はこれまで以上に心を砕いていらっしゃるのではないでしょうか。
そこで、新卒入社の方々、そして彼らを支える皆様の参考になればと思い、入社時研修で取り上げられるであろう内容を振り返ってみたいと思います。
今回のテーマは「給料を決めているのは誰？」です。
まず、新卒入社の方々に問いかけます。
「あなたは誰から給料をもらっていると思いますか？」
予想通り、ほとんどの方が「お客様」と答えます。中には「会社から」という方もいらっしゃいますが。
もちろん、給料は会社から支払われます。しかし、この問いの本質はそこではありません。
「なぜ、お客様から給料をいただいていると思うのですか？」
そう尋ねると、みなさん似たような答えをされます。ここでも、意見や考えを共有することが大切です。自分と他者の違いを知る機会を多く持つことは、成長につながります。
「お客様から給料をいただいている」と答えられるのは、給料の源泉はお客様である、つまり、お客様に有益な商品やサービスを提供しているからということを認識できている証拠です。
では、「あなたの給料を決めているのは誰でしょうか？」
この問いには、どのような答えが返ってくるでしょうか。
「上司？」「人事部長？」「社長？」様々な意見が出ますが、多くの方は最初の質問と同じように「お客様」と答えます。
しかし、実は給料を決めているのは「自分自身」なのです。
仕事をしていると、様々な出来事が起こります。上手くいくこともあれば、そうでないこともあります。チャンスに恵まれたと思えば、そうでないこともあります。
つまり、良いも悪いも、様々な機会が巡ってくるということです。その機会に対して、どのように行動するかは自分自身で決めることができます。
その行動次第で、お客様や会社からの信頼を得たり、貢献したりすることができます。
それは、チャンスを広げることにつながります。チャンスが増えれば、大きな仕事が巡ってくる可能性が高まります。
やりがいを感じ、モチベーションが高まれば、自然と積極的な行動を取ることができるようになります。
お気づきのように、自分の行動によって給料は決まるのです。
もちろん、行動がすぐに評価されないこともあるかもしれません。しかし、腐らずに前向きに取り組むことが大切です。積極的な姿勢と行動は、必ずどこかで成果として現れます。
今回は、「あなたの給料は誰が決めているのか？」というテーマでお話しました。
「それは、あなた自身です。あなた自身の行動によって給料は決まっているのです。」
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
