公務員適性を診断・評価し改善点を伝えます

内容 過去に、数千名の公務員志望者の面接を書類や適性検査を活用して行いました。その経験を活かして現時点の適性を診断します（改善できる点を示します）。 公務員も企業と同じように、最終的には書類や面接で判定をします。 今回は、提出書類と面接を組み合わせて診断を示し、また今後の改善点も伝えます。 評価： ランクは、ABCDEで評価をします。A公務員適性高い　B公務員適性やや高い　C普通　D公務員適性やや低い　D公務員適性低い　各段階も＋－を付ける場合があります。 留意： 受験先の応募倍率などで合否は変わりますので、合否を確約するものではないことをご承知ください。あくまで現時点の自分の適性を知る参考にしてください。特に、改善点を参考にしていただくことをお勧めします。 ☆書類だけの診断も承ります。精度は面接を組み合わせるより下がりますが、書類審査と同じように診断します。 詳細は、ダイレクトメールでご連絡ください。 履歴書の添削と同じようにしたいと思います。