年上の上司・先輩との接し方を一緒に考えます

「教えてもらっていないのに怒られた」 「上司の言い方がキツくて質問できない」 「言い返したいけれど、関係が悪くなるのも怖い」 そんな職場の悩みを、現場経験をもとに一緒に整理します。 私は建設・土木の現場で、18〜27歳の若手と40〜60代のベテランの間に立ち、双方の話を聞いてきました。 このサービスは、上司の言動を何でも正当化するものではありません。 上司が何を求めている可能性があるのか、どこまで受け止める必要があるのか、どんな返し方ができるのかを整理します。 【お返しする内容】 ① 今の状況と困っている点の整理 ② 上司・先輩側の考え方についての可能性 ③ 実際に使える返答例 ④ 自分を守るための対応の選択肢 理不尽な言動を我慢することだけが正解ではありません。 必要に応じて、相談先を変える、記録を残す、距離を取るといった選択肢も一緒に考えます。 【返答例】 相談例：「前にも言っただろ」と怒られたけれど、実際には教わっていなかった 返答例：「すみません。私の確認不足もあると思いますが、その作業の手順をまだ十分に理解できていません。もう一度確認させてもらえますか？」 ※これは一例です。実際には、上司との関係や注意の内容に応じて対応を考えます。 【対応範囲について】 ・テキスト相談のみです ・対応時間は平日夜間・土日祝の日中が中心で、原則24時間以内に返信します ・これは医療・心理カウンセリングではありません。現場経験をもとにした実務相談です ・相談内容は外部に公開しません。会社名・個人名は伏せてご相談ください