現役人事が職務経歴書を最大7項目で診断します

「会ってみたい」と思われる職務経歴書を一緒に見直しましょう！ 書類選考で落ちても、企業は理由を教えてくれません。 これから応募する方も、すでに応募中の方も「採用担当者がどこを見ているか？」を知ることが重要です。 事業会社で人材採用を9年間担当している私が、あなたの職務経歴書を読み、ポイントをお伝えします。 【こんな方におすすめです】 ・これから転職活動を始める方 ・職務経歴書を書いてみたが、なんとなく自信がない方 ・転職活動を進めているが、書類選考でつまずいている方 ・まずは費用を抑えて、採用担当者の意見を聞いてみたい方 ・AIで作った書類を、人の目で見てほしい方 【診断の内容】 1. 総評 いただいた職務経歴書を読んだ時の全体の印象や評価ポイントをお伝えします 2. 7項目の評価（5段階＋コメント） 職務要約／経歴や軸の整合性／実績・担当業務の具体性／レイアウト・見やすさ／全体的な文章量 ＋（該当する場合）自己PRの内容／応募職種との合致度合い ※後半2項目は、該当する記載や情報がある場合に評価します 3. 改善の優先順位（最大3つ） 限られた時間で、どこから直すべきかを明確にします 4. スカウトを送る側からのコメント この内容なら私はスカウトを送るかの判断、またその理由をお伝えします 【私について】 事業会社の現役人事として、約9年間採用を担当しています。 新卒採用から中途採用まで、また中途においては第二新卒からCxOレイヤーまで採用実績あり。 エンタメ・広告・モビリティ・コンサルの4業界で、スカウトの送信から書類選考、面接での評価まで、採用の全工程を担ってきました。 ・スカウト送信：約10,000通 ・書類選考：8,000名以上 ・面接、カジュアル面談：合計2,500名以上 得意な職種は、法人営業（SaaS・コンサル）、BtoBマーケティング、広報、コンサルタント、PM、管理部門（総務・経理・人事・法務）です。 【この診断の特徴】 ・スカウトを送る側の視点でお伝えします。「会ってみたい」と思う書類の条件を、送り手としてお伝えできます ・今現在も事業会社で選考をしている、現役の担当者の目線で診断します ・転職が決まることで報酬を得る立場ではないので、率直にお伝えします 【AIの使い方】 ・AIは情報の整理と表記のチェックで使用します。評価の判断と最終的な文章は私自身が行います ・AIに入力する前に、お名前・会社名・連絡先は伏せ字にします。入力内容が学習に使われない設定のAIのみを使います ・AIを使わないでほしい方は、ご依頼時にお申し出ください 【進め方】 1. ご購入後、ヒアリング（最大5問）をお送りします。応募先の求人情報や、希望する職種を教えていただけるとより具体的に診断できます 2. 職務経歴書のデータをお送りください（Word／Excel／PDF） 3. 3日以内に診断シートを納品します 4. 納品後のご質問は1往復まで対応します 【対応時間】 平日は20:00〜23:00を中心に、土日も対応しています（日によって前後します。平日の日中は本業のため対応できません）。 メッセージには24時間以内に返信します。