小規模保育園の人件費・賃上げを診断します

小規模保育園の給与改定について、 「結局、いくら上げればいいのか？」 「年間で人件費はいくら増えるのか？」 を、実際の給与データをもとに数字で整理します。 最低賃金の改定、パート時給の見直し、正社員の昇給。 1人あたりでは小さな変更でも、職員全体・賞与・法定福利費まで考えると、園全体では大きな負担になります。 本サービスでは、小規模保育園の職員給与データをもとに、現在の給与状況と給与改定後の人件費をシミュレーションします。 【こんな園におすすめです】 ・最低賃金改定に合わせて給与を見直したい ・パート時給を何円上げるか迷っている ・正社員とパートの給与バランスが気になる ・全職員を昇給した場合の年間増加額を知りたい ・感覚ではなく、数字を見て給与改定を決めたい ・現在の給与水準を一度整理したい 【主な診断内容】 ・職員ごとの現在給与の整理 ・月給職員の時給換算 ・給与改定前後の月間人件費比較 ・年間人件費の増加額 ・処遇改善等加算による現在の賃金改善状況の整理 ・最低賃金対応／処遇改善による賃金改善／法人独自昇給の切り分け ・処遇改善の支給状況を踏まえた給与改定シミュレーション ・賞与への影響 ・法定福利費を考慮した会社負担増の概算 ・職員間の給与バランス 【処遇改善も含めて整理します】 小規模保育園の給与改定では、単純に「時給を何円上げるか」だけでなく、現在の処遇改善等加算による賃金改善と、法人独自のベースアップを分けて考えることが重要です。 本サービスでは、ご提供いただいた処遇改善の支給状況も確認し、「どこまでが制度上の賃金改善で、どこからが法人独自の給与改定なのか」を整理したうえで複数案を比較します。 ※処遇改善等加算の算定可否、行政への届出・実績報告、制度上の最終判断は対象外です。 ご希望や園の状況に応じて、 ・負担を抑えた改定案 ・職員間のバランスを重視した改定案 ・採用・定着も意識した改定案 など、複数のパターンを比較できる形で整理します。 【納品物】 ① 人件費・給与改定診断レポート（PDF） ② 職員別給与シミュレーション表（ExcelまたはPDF） 【ご利用の流れ】 1．サービスをご購入 2．園の基本情報・ご相談内容を確認 3．匿名化した職員給与データをご提出 4．必要な場合のみトークルームで追加確認 5．診断レポート・シミュレーション表を納品 園名・職員氏名はご不要です。 「保育士A」「パートB」など匿名のデータでご利用いただけます。 小規模保育園の運営実務に携わった経験をもとに、抽象的な経営相談ではなく、実際の数字を整理し、経営判断に使える形でお返しします。 【ご注意】 本サービスは、経営判断のための人件費シミュレーション・情報整理を目的としています。 社会保険労務士等の独占業務、行政手続の代理、給与計算代行、個別の法的判断等は行いません。 また、本サービスで提供する試算・分析・提案は、ご提供いただいた情報および確認可能な情報をもとに作成する参考資料です。内容の完全性・正確性、個別の園における適用結果を保証するものではありません。 実際の給与改定、労務管理その他の経営判断については、必要に応じて社会保険労務士等の専門家にもご確認いただき、最終的には貴園・貴社の責任においてご判断ください。