歯科医院の職場環境改善をサポートします

日々の診療でお忙しい中、スタッフとのコミュニケーションを疎かにしていませんか？ 突然、前触れもなくスタッフから退職の申し出があったとき、その本当の理由を院長先生はご存知でしょうか？ 私は、今いるスタッフを大切にすることが、医院にとって何より大切であり、結果として利益率の向上にもつながると考えています。 ただ、そのためには、スタッフが普段どのような思いで仕事をしているのかを知ることが必要です。 そして、スタッフ側も、実は自院の魅力や、院長先生がスタッフをどのように大切にしているのかに気づけていない可能性があります。 院長先生の思いとスタッフの思い。 どちらか一方だけではなく、双方の声を聞いて整理することで、お互いをより理解し、尊重し合える職場環境につながるのではないかと考えています。 「自分は、他の院長先生よりもスタッフに優しく接している」 そう感じている院長先生もいらっしゃるかもしれません。 もちろん、優しく接することは大切です。 しかし、給料や人間関係など、一見すると問題がないように見える医院でも、スタッフが辞めてしまうことがあります。 そのたびに、「原因は自分にあるのではないか」と思い悩み続けている院長先生もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、スタッフが辞める原因が、必ずしも院長先生自身にあるとは限りません。 だからこそ大切なのは、「なぜ辞めるのか」「スタッフは普段何を感じているのか」を、一度立ち止まって見つめ直すことだと思っています。 第三者だからこそ聞ける、スタッフの本音があります。 院長先生とスタッフ双方の思いを整理し、より良い職場環境を一緒につくっていくためのサポートをさせてください。 まずは30分、お気軽に院長先生のお悩みをお聞かせください。