40代50代の職務経歴書を採用目線で作ります

0代・50代の転職では、これまでの経験が豊富だからこそ、 「何を残し、何を削り、どの経験を強く伝えるか」が重要になります。 職務経歴をすべて並べただけでは、採用担当者から見たときに、本来の強みや専門性が伝わりにくくなってしまうことがあります。 本サービスでは、単なる文章添削や誤字脱字の修正ではなく、採用担当者の視点からこれまでのキャリアを整理し、履歴書・職務経歴書全体を再構成します。 私は現在、40代・50代を中心とした転職支援に携わっており、実際の支援現場で使用している、採用担当者が経験・強み・実績を把握しやすい職務経歴書のフォーマットをベースに作成します。 このような方におすすめです ・40代、50代で久しぶりに転職活動をする ・職歴が長く、職務経歴書が3～5ページ以上になっている ・管理職経験と現場経験をどう整理すればよいか分からない ・自分の強みが採用側にどう見えるのか知りたい ・書類を作ったものの、何をアピールすべきか分からない ・今までの経験を活かして、次のキャリアを考えたい 本サービスで行うこと ① 採用担当者目線での経歴分析 これまでの職歴から、強く評価される経験、分かりにくい点、弱く見える可能性のある点を整理します。 ② 履歴書の添削・再構成 志望動機や職歴の見せ方を含め、転職ストーリーが伝わる内容に整えます。 ③ 職務経歴書の全面再構成 職務要約・自己PR・実績・各社での経験を整理し、採用担当者が短時間で強みを把握できる構成へ作り直します。 ④ 強み・自己PRの言語化 ご自身では当たり前だと思っている経験の中から、転職市場で評価されやすい経験を抽出します。 ⑤ 採用担当者目線のレビューを作成 「どのような人材に見えるか」「何を強く伝えるべきか」「どこを改善したか」をまとめてお伝えします。 ⑥ 希望職種・業界との適合性を整理 これまでの経験を踏まえ、どのような方向性で応募書類を組み立てると一貫性が伝わりやすいかを整理します。 納品物 ・履歴書 ・職務経歴書 ・採用担当者目線レビュー 必要に応じて修正にも対応します。 支援事例 60代・大手企業で長年勤務された方の再就職支援では、長い職歴を整理し、営業実績・マネジメント・海外経験など、次の企業で評価される経験を中心に職務経歴書を再構成しました。 応募先の整理や面接準備まで継続して支援した結果、支援開始から約2週間で年収600万円・嘱託社員として採用決定となった事例があります。 ※個別の支援事例であり、転職成功や年収を保証するものではありません。 本サービスに含まれないもの 具体的な求人の検索・リスト作成、企業別の面接想定質問・回答作成については、本サービスには含まれておりません。 ご希望の場合は別途対応可能です。