年間採用決定80件の現役RAが選考突破を支援します

【企業側は、落とした理由を教えてくれません】 はじめまして。人材紹介会社で法人担当（リクルーティングアドバイザー ※通称：RA）をしています。 RAは、求職者を支援するキャリアアドバイザーではなく、採用する「企業側」の窓口です。 毎日、企業の人事と一緒に求人を作り、「今回は見送りで」という連絡を、理由つきで受け取ってきました。 ＜私のRAとしての経歴＞ ・年間約50社の採用を支援 ・約110件の採用決定に関与 ・業界：メーカー／広告／医療／IT　など ・職種：営業／販売／ディレクター／SE　など 【第二新卒が落ちる理由は、ほぼ2つです】 ①「うちじゃなくてもよくないですか？」と思われている 書類からその企業への興味が伝わらない。 どこにでも出せる内容だと、人事はそこで読むのをやめます。第二新卒に企業が求めるのは実績ではなく本気度だからです。 ②転職理由が、取ってつけたように見える 「スキルアップのため」——人事はこの文章を毎日何十枚も読んでいます。建前は一瞬で見抜かれます。本当の理由がネガティブでも構いません。正直に、次の行動へ接続できている人の方が圧倒的に通ります。 【相談でお伝えすること】 ・あなたの書類が、企業側でどこで切られているか ・志望動機、転職理由の具体的な直し方 ・面接で人事が本当に見ているポイント ・求人票の読み解き方と応募先の選び方 事前に職務経歴書をお送りいただければ、目を通した上でお話しします。 【こんな方へ】 ・20代で書類選考が通らず止まっている方 ・入社1〜3年で転職を考えている方 ・未経験の職種に挑戦したい方 ・転職理由をどう伝えるか分からない方 【進め方】 1. ご購入後、現状と志望業界をトークルームでお知らせください 2. 職務経歴書をご送付ください。 3. 日程を調整し、30分オンラインでお話しします 4. 相談後、要点をテキストにまとめてお送りします 【対応可能時間】 平日 21:00〜23:00 ／ 土日 9:00〜18:00 ご連絡には24時間以内に必ず返信します。 【お願い】 サービス開始直後のため、率直なご感想と評価をいただける方を歓迎しています。 ※現職の守秘義務に配慮し、企業名や個別案件の情報はお伝えできません。 ※特定企業への紹介、斡旋は行いません。