転職の孫子

はじめまして。「採用の孫子」と申します。 平日は人材紹介会社で法人担当（リクルーティングアドバイザー ※通称RA）をしています。求職者を支援するキャリアアドバイザーではなく、人を採用する「企業側」の窓口です。 ＜RAとしての簡単な経歴＞ ・年間約50社の採用支援 ・年間約80件の採用決定に関与 ・担当領域：IT／メーカー／広告／医療／営業職 ■企業からよく聞く言葉 「経歴は悪くないんですけど、うちに来たい理由が見えなくて」 企業の人事から見送りの連絡を受けるとき、理由の大半がこれです。スキル不足で落ちている方は、実は多くありません。 そしてこの理由は、応募された方には一切伝わりません。「今回はご縁がなく」で終わります。何を直せばいいのか分からないまま、次も同じ書き方で応募し、また落ちる。この繰り返しを何度も見てきました。 もったいない、と毎回思っていました。 ■お伝えできること 企業側にいると、同じ経歴でも「通る書類」と「切られる書類」の差がはっきり見えます。 特に20代・第二新卒の方は、実績が少ないぶん書き方の差がそのまま結果に出ます。逆に言えば、書き方を変えるだけで通過率が変わる余地が、最も大きい層でもあります。 ・面接で人事が実際に見ているポイントをお伝えする ・人事目線で、職務経歴書に必要な情報を追記する ・転職理由を、建前ではなく「本当の理由」から組み立てる ■こんな方におすすめです ・書類選考が、なぜか通過できない 企業サイドから見た本音と、「では、どうすれば通過できるか？」の対策をお伝えします。 ・行きたい会社や業界が、正直まだ無い方 「やりたいことが分からない」は弱点ではありません。企業がどんな人を採っているかを知ると、選択肢の輪郭が見えてきます。 ・転職しようかどうか、迷っている方 転職ありきではお話ししません。今の会社に残るという結論でも構いません。市場から見た現在地をお伝えします。 転職理由については、正直にお話しください。 ネガティブな理由でも構いません。 取り繕った建前より、正直な動機を前向きな行動に接続できている方のほうが圧倒的に通ります。 表に出す文章は、こちらで整えます。 ■対応可能時間 平日 21:00〜23:00 ／ 土日 9:00〜18:00 会社員として働きながら活動しているため、日中の即レスはできません。 ただし、ご連絡には36時間以内に必ず返信します。 ■お約束 ・当たり障りのない感想では終わらせません。落ちる理由を正直にお伝えします ・お預かりした職務経歴書や個人情報は、外部に一切出しません ・特定の企業への紹介、斡旋は行いません ■ご留意ください 現職の守秘義務に配慮し、企業名や個別案件の具体的な情報はお伝えできません。 あくまで一般化した「採用する側の視点」としてお話しします。 お気軽にご相談ください。