40・50代女性の昇格できないモヤモヤを整理します

仕事には真面目に取り組んでいる。 経験も知識もあり、周囲から頼られることも多い。 それなのに、なぜか昇格や重要な役割につながらない。 そんなモヤモヤを抱えていませんか。 ・難しい仕事や急ぎの仕事は自分に回ってくる ・後輩の相談や指導を任されている ・上司の資料や判断材料を作っている ・トラブル時には頼られる ・仕事の質や量には自信がある ・若手や男性、発言力の強い人が先に評価される ・上司から自分がどう見られているのか分からない ・評価されたいと伝えることに抵抗がある 仕事の能力があることと、昇格候補として認識されることは、 必ずしも同じではありません。 この相談では、現在の仕事と評価の状況を伺いながら、 ・すでに持っている実力や実績 ・役職がなくても果たしているリーダー機能 ・組織から見えにくくなっている貢献 ・評価や昇格を妨げている可能性のある要素 ・今後、どの行動を変えるとよいか ・自分がすでにできていることの言語化 ・実力と現在の評価のズレ ・上司に確認すべきこと ・今後2週間で試す具体的な行動 などを整理し、ご本人の職場で現実的にできる行動へ落とします。 【当日の流れ】 1．現在の仕事内容と役割を伺います 2．これまでの評価や昇格の経緯を確認します 3．隠れている実績とリーダー機能を棚卸しします 4．評価とのズレについて仮説を立てます 5．次に取る小さな行動を一つ決めます セッション終了後、整理した要点をトークルームに短くお送りします。 【私について】 長年、企業組織の中で実務、後輩育成、チーム運営、管理職業務に携わってきました。 仕事ができる人が必ず評価されるわけではないこと、また、優しく周囲を支える人ほど、貢献が本人の実績として見えにくくなることを、組織の中で数多く見てきました。 ご本人を責めるのではなく、本人の考え方、周囲との関係、上司からの見え方、評価制度などを分けて考えます。