優しいがんばり屋さんが組織で損してしまう理由、自信が持てない理由を、構造から整えます
はじめまして。前嶋伽織です。
金融機関で30年以上、
現場と管理の両方を経験してきました。
これまで多くの方を見てきて感じるのは、
「優しくて真面目な人ほど、評価で損をしやすい」ということです。
仕事を積み重ね、確かな実力があるのに
自分への評価が低く、当然得られる上級職に挑戦しない人もいます。
実は私自身も、
同じように悩み、迷い、傷つきながら働いてきました。
・言いたいことがうまく伝わらない
・正しいはずなのに通らない
・頑張っているのに評価につながらない
・アピールのうまい人が先に昇格する
そうした経験を通して気づいたのは、
これは性格や能力の問題ではなく
「伝わり方」と「立ち位置の設計」の問題だということです。
私自身も、自分の扱い方や見せ方がわかってきてから、
上司からの扱いや周りの評価が変わってきたと、
リアルに感じた経験があります。
私は、評価する側・される側の両方を経験してきた立場から、
この“ズレ”を現実的に整えることを得意としています。
無理に強くなる必要はありません。
自然体で、優しさを持ったまま、評価される形に変えていくこと、
自信を持って、自分が職場でありたい姿になることは可能です。
少し話してみたい、という軽い気持ちでも大丈夫です。
安心してご相談ください。
