優しいがんばり屋さんが組織で損してしまう理由を、構造から整えます
はじめまして。前嶋伽織です。
金融機関で30年以上、
現場と管理の両方を経験してきました。
これまで多くの方を見てきて感じるのは、
「優しくて真面目な人ほど、評価で損をしやすい」ということです。
実は私自身も、
同じように悩み、迷い、傷つきながら働いてきました。
・言いたいことがうまく伝わらない
・正しいはずなのに通らない
・頑張っているのに評価につながらない
・アピールのうまい人が先に昇格する
そうした経験を通して気づいたのは、
これは性格や能力の問題ではなく
「伝わり方」と「立ち位置の設計」の問題だということです。
私は、評価する側・される側の両方を経験してきた立場から、
この“ズレ”を現実的に整えることを得意としています。
無理に強くなる必要はありません。
自然体で、優しさを持ったまま、評価される形に変えていくことは可能です。
少し話してみたい、という軽い気持ちでも大丈夫です。
安心してご相談ください。
