状況を良くしたいけど、「何を変えたらいいかわからない状態」を、はっきりさせます
職場で、周りの人も大切にしながら
仕事はちゃんとやっているのに
評価につながらない
その理由が分からないまま
頑張り続けていませんか？
このサービスでは
★ 「なぜ評価されていないのか」を
曖昧なままにせず、具体的に言語化します
たとえば
・伝え方の問題なのか
・役割の取り方なのか
・上司との関係性なのか
・組織内での立ち位置なのか
★ どこにズレがあるのかを特定します
その上で
・どう振る舞えば評価されるのか
・どこに力を使うべきか
・何をやめるべきか
★ 具体的な行動レベルまで落とします
「なんとなく頑張る」状態から
★ 「ここを変えればいい」と分かる状態へ
ここまで持っていきます
■ このサービスで得られるもの
・評価されない原因の明確化
・優先順位の整理
・具体的な改善アクション
・言い方・振る舞いの指針
■ 向いている方
・何を直せばいいのか分からない
・言えない／伝わらないで損している
・評価されたいがやり方が分からない
・自然体の自分のまま結果を出したい
小さなステップで、状況は変えていくことができます
優しいがんばり屋さんが、
自然体で「損しない働き方」に変わるきっかけを作ります
■ ご購入にあたってのお願い
このサービスでは、できるだけ具体的で
実行可能な提案を行うため、
事前にいくつかご質問にお答えいただきます。
ご負担にならない範囲で構いませんので、
率直にご記入いただけると精度が高まります。
また、本サービスは
「現実を変えるための整理と提案」を行うものです
そのため、
・耳の痛い内容が含まれる場合があります
・現状のやり方を見直すご提案をすることがあります
ただし、無理に強くなることを求めることはありません。
あくまで自然体の自分で評価される形に整えていきます。
■ ご購入後、可能な範囲でご回答ください（箇条書きでOKです）
① 現在の仕事内容・役割
② 今感じている「評価に関する違和感」
③ 最近あった具体的な出来事
（評価・上司・会議・発言などで印象に残っていること）
④ 上司や職場の特徴
（男性中心、論理重視、年功序列など）
⑤ ご自身の性格の傾向
⑥ これまでにやってきた対策、努力
⑦ 本当はどうなりたいか
（評価・働き方・立場など）
⑧ 「これだけは嫌だ」と思う状態
（例：このまま評価されない／都合よく使われるなど）
