管理職を勧められた女性の怖さと条件を整理します

上司から管理職やリーダー職を勧められている。 周囲からは「あなたならできる」と言われるけれど、 自分ではどうしても前向きになれない。 そんな迷いはありませんか。 ・自分の判断で失敗するのが怖い ・部下をまとめられる自信がない ・人に厳しいことを言えない ・今より仕事と責任だけが増えそう ・管理職になったら自分らしくいられない ・家庭や介護との両立が不安 ・そもそも管理職になりたいのか分からない このサービスは、あなたを管理職になるよう説得するものではありません。 漠然とした「怖い」「向いていない」を、次のような要素に分けて整理します。 ・能力や経験に対する不安 ・人間関係や対立への不安 ・責任や意思決定への不安 ・仕事量や生活への影響 ・会社から与えられる権限や支援条件 ・自分が本当に望むキャリア そのうえで、 ・本当に能力不足なのか ・管理職像の理想が高すぎないか ・役職より条件の悪さが恐い可能性 ・どのような支援や条件があればよいのか などを一緒に考えます。 管理職になることだけが正解ではありません。 ただ、迷いを整理しないと、勧められるたび気が重いのではないでしょうか。 だから、怖さや自己評価の低さだけで可能性を閉じるのでもなく、 周囲の期待だけで無理に引き受けるのでもなく、 自分の意思と現実的な条件をもとに選べる状態を目指します。 【当日の流れ】 1．現在の役割と、管理職を勧められた経緯を伺います 2．管理職になることへの不安を整理します 3．現在すでにできていることを確認します 4．必要な支援や条件を整理します 5．次に取る小さな行動を一つ決めます セッション終了後、整理した要点をトークルームに短くお送りします。 【私について】 長年、企業組織の中で実務、後輩育成、チーム運営、マネジメントに携わってきました。 私自身も自信のない人間で、準備ができてから管理職になったわけではありません。 分からないことは周囲に助けてもらい、得意な人の力を借り、必要な場面では前に立つ。泣き笑いしながら、現実的なリーダーのあり方を経験してきました。 「もっと自信を持って」「覚悟を決めて」と精神論で背中を押すのではなく、組織の現実とご本人の気持ちの両方を大切にしながら整理します。