地方中小企業向け｜人が採れて辞めない組織を作ります

数あるサービスの中からご覧いただき、ありがとうございます。 地方の中小企業、ファミリー経営（同族経営）、地域に根ざした個人店舗の経営者様、後継者様、そして社内環境を良くしたいと奮闘する担当者様。社内でこのような「人」の困り事は起きていませんか？ ・大金を払って採用サイトを作ったのに、若手が1年未満ですぐ辞めてしまう ・有名なコンサルを入れて評価制度を作ったが、現場が冷めていて機能していない ・社長である自分と、他の役員や経営幹部との間で、実は将来の方向性がズレている これらの原因は、従業員の能力不足でも、制度の不備でもありません。 経営陣が掲げる「会社としてどうありたいか」という理想の旗と、現場の社員が日々体感している「現実の空気感」の間に、深い認知のギャップが生じているからです。 本サービスでは、第三者の視点から、貴社の経営陣、管理職、一般社員の3つのポジションに眠る本音をヒアリング・分析し、組織が1つの強いブランドとして自走するための「理想と現実のギャップ棚卸し」を完全サポートします。 ★本サービスでご提供すること（通常パッケージの場合） ・ヒアリング（60分） 経営者様もしくは担当者様とのヒアリングの実施。 ・オリジナルアンケート設計の提供 貴社の業種や規模に合わせてすぐ実施できる、基本のポジション別アンケート項目をご提供。 ・簡易分析 集まったデータをもとに、客観的に分析します。社長のビジョンが役員間でどうズレているか、現場のどの部分で目詰まりが起きているかを浮き彫りにします。 ・オンライン対話セッション（60分 〜 90分） ビデオチャットにて、分析結果のフィードバックを行います。 ・簡易版「組織改善・ブランド提案書」のご提供 強みをどうやって本物の求人票や採用広報に活かすか、現場の指示待ち体質を解かすためにどんな声かけや仕組み化をすべきか、具体的な一歩をまとめたアドバイスシートをお渡しします。 ★このような方におすすめです ・身内や古参社員ばかりで、社内の人間だけでは本音の話し合いができない方 ・自分の現場を信頼して任せ、本来の「未来の経営（投資）」に専念したい経営者様 まずはお気軽に「見積り・カスタマイズの相談」またはメッセージから、現在の社内のお悩みをお聞かせください。