組織開発・チームづくりの壁打ちします

「会議をしても何も決まらない」 「若手と経営層の温度差が埋まらない」 「目標を作ったけど現場に全然刺さらない」 「若手がなかなか主体的に動かない」 「理念や目標を作ったが浸透しない」 「理念を見直したい」 そういった状態の整理と、前進できる対話の場づくりをお手伝いします。 ■ こんな方へ ・社長の考えが現場にうまく伝わっていない ・中間管理職が育たず、経営と現場の間が詰まっている ・企業理念を見直したいが、どこから手をつければいいかわからない ・新しい目標を設定したが、チームのモチベーションが上がらない ■ できること ・現状と課題の棚卸し（テーブルに出す作業） ・優先順位の整理と目標の言語化 ・ワクワクする目標への言い換え ・タスクと期日への落とし込みまでの伴走 ■ 進め方 まずはヒアリングから。何が困っているのかがまだ整理されていなくても大丈夫です。話しながら一緒に整理します。 ■ 私について デザイン会社でのUXリサーチ・ブランド設計の経験をもとに、スタートアップから中小企業まで組織の意思決定や方向性の整理を支援してきました。一次情報を丁寧に拾い、本音と課題を言語化するのが得意です。 現在、地域企業や中小企業のリアルな悩みをもっと知りたく、まずは気軽な壁打ちベースでお話しできます。