現役人事の応募書類診断｜面接想定質問まで整理します

このサービスでは、応募書類のうち重要度の高い3項目を、13年以上の採用に携わる大手プロフェッショナルファーム現役人事の視点で診断します。 対象は「自己PRまたはガクチカ」「志望動機」「自由設問1つ」です。 診断後、「面接想定質問リスト5問」も付けて返却します。 書類を読んだ採用側が実際に聞きたくなりやすいポイントを想定質問としてリスト化します。 誤字脱字だけではなく、採用側がどこで引っかかるか、何を違和感として見るか、どこを直せば通りやすくなるかを整理してお返しします。 未完成のたたき台の状態でもご依頼可能です。 ーーー その書類、内容ではなく伝わり方と読まれ方で損しているかもしれません。 書類で落ちる理由は、実績不足だけではありません。 志望動機の薄さ、職歴欄の見せ方、本人希望欄の違和感、論理のズレに加えて、「この書き方だと面接でここを突っ込まれる」という、次の選考での弱点が残っていることが少なくありません。 たとえば、以下のような観点です。 　・この自己PRは、強みの再現性まで伝わるか 　・ガクチカの経験が、志望動機と自然につながっているか 　・志望動機が「どこでも使える内容」に見えないか 　・自由設問の回答から、価値観や優先順位がどう読まれるか 　・面接で深掘りされやすい弱点がどこにあるか 「通る書類」だけでなく、「面接で崩れにくい書類」に整えたい方に向いています。 【基本プランの診断対象】 　・自己PRまたはガクチカ 　・志望動機 　・自由設問1つ 【対応内容】 　・表現の弱さ、冗長さ、不自然さの指摘 　・論理のズレ、違和感の整理 　・採用側が引っかかりやすい点の指摘 　・修正優先順位の提示 　・書き直しの方向性提案 　・面接想定質問リスト（5問）の提示 【対応可能領域】 　・新卒/第二新卒/キャリア採用 【得意領域】 　・プロフェッショナルファーム志望者 　・公認会計士試験合格者 ＜特に監査法人志望の方＞ 「これで通るのか不安」「自分では違和感が分からない」「AI添削では物足りない」「面接で何を突っ込まれそうか先に知りたい」という方におすすめです。 ※ゼロからの代筆、事実と異なる加筆は対応していません。 ※質問リストは、書類から見える論点整理です。面接回答の作成代行ではありません。