元人事＆全国組合本部役員が、実務目線で相談乗ります

サービス内容 【人事・労務／労使コミュニケーション／労働組合】実務経験者の相談窓口です。 会社側（人事・総務・研修企画）と働く側（労組委員長／全国役員）両方の経験から、制度の正しさだけでなく「現場で回る運用」に落とします（論点整理・文案化も支援）。 ご希望があれば、「トークルームでのテキスト相談（リアルタイム、リアルタイムでなくともどちらも対応可）」でも対応可能です（15分相当無料、お問い合わせください）。 こんなお悩みはありませんか？ ▼人事・労務まわりの「困りごと相談」 ・評価制度が形骸化／若手が定着しない／管理職の面談・指導が弱い ・就業規則／評価制度／賃金テーブルが実態に合っていない気がする ・労使協議が“ケンカ or 儀式”になりがち／情報開示の線引きに迷う ・組合役員の基礎／交渉の段取り／若手組合員の巻き込み ▼労働組合役員向けの研修・相談 新委員長や書記長が、何から手をつければ良いか不安 組合の基礎・規約・労使交渉の進め方を、実務的に学びたい 若手組合員の参加が少なく、どう巻き込めばいいか悩んでいる 「誰に相談したらいいかわからない人事・労務のモヤモヤ」を、外部の実務経験者として一緒に整理します。 ご提供できること（例） 評価制度・賃金テーブル・就業規則の現状レビューと改善ポイントの提案 キャリア面談の仕組み 教育・研修の方向性 などのアイデア出し 労働組合とのコミュニケーションに関するアドバイス 合意形成の進め方 組合役員向けのミニ研修・勉強会（オンライン） 組合の役割・規約の読み方 労使交渉の基本ステップ ■進め方 ①購入前：メッセージで質問3つまで→論点の当たりを付けます（提案書作成はしません） ②購入後：60分で「現状→論点3つ→優先順位→次の一手」まで着地。最後に要点メモ（箇条書き）を残します。 ※ビデオチャットが基本ですが、希望があればトークルームでリアルタイム文字相談も可（延長＋15分は有料オプション） ■オンライン相談（60〜90分） ビデオチャット通話などでじっくりお話を伺いながら、 現状整理 → 課題の言語化 → 具体的な打ち手の方向性 まで一緒にまとめます。 ■安心：社名・個人名は伏せてOK／守秘します。 ■注意：届出代行・紛争代理など士業の独占業務は不可。必要に応じ社労士／弁護士へ。