職場】人事評価が不公平？の悩みを聞きます

このページを閲覧してくださり、ありがとうございます。 人事評価が不公平だ！そう感じる人は多いと思います。 【こんな人が対象のサービスです】 ・どうしてあの人は高評価なの？ ・自分が努力してるのを上司は見ていない ・そもそも、どんな評価制度になっているの？ こんな不満を整理して、あなたにベストな対策ができるよう導きます。 【ポイント】 評価制度は「人が評価する」ため、どうしても誤差が生まれます。 ちゃんと評価制度がある会社でも、社員数が多くなると 評価者（上司）によって、誤差が生まれやすくなります。 【実例】 細かい点でいうと、部下の人数、予算の金額、市場の激しさ 課題の難易度などによって、同じ基準をクリアしても、評価は大きく異なります。 評価面談の伝え方を変えただけで、翌年の評価が改善したケースもあります。 金銭的な問題だけでなく、評価が低いと感情面で納得できないことがあります。 あなたのやるべきことと感情を整理して、具体的な行動に移せるよう サポートさせてください。 悩みを深くこじらせる前に、あなたからのお電話をお待ちしております。