労働相談はこちらへ！元労基署職員が解決します

このようなお悩み、ご要望ありませんか？ ※こちらでは就業規則の改訂などは行っておりません。より正確な改訂のため、「1ヶ月限定顧問」からご購入下さいますようお願いいたします。 【企業様】 ・労働基準監督署が来た。対応の仕方が分からない。 ・パワハラ、セクハラ等問題が起きた時に対応できる就業規則を作りたい。 ・就業規則、給与規程はあるが、３０年前に作ったものしかない。 ・メンタルヘルス疾患の社員がいるが、どう対応したらいいかわからない。 ・社員に残業代を請求された、労働基準監督署にかけこまれた。 【個人の方】 ・解雇されたけど納得できない。 ・入社してみたら、入社前に聞いていた条件（給料など）と違う。 ・嫌がらせを受けて異動になった、退職を迫られた。 ・同僚からハラスメントを受けている。