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出向契約の管理のポイントは、定期的な状況確認・労働条件の変更対応・出向終了時の手続き・トラブル対応となります。
なお、出向先でのトラブルの具体例は、ハラスメント、労働条件の不一致などから生まれます。
出向契約の締結の際は、出向の目的・出向期間・労働条件・指揮命令系統・給与や社会保険料の負担割合・出向終了後の復帰条件・出向先での業務に関する秘密保持や競業避止義務などを明確にしておく必要があります。
【弊所の規定の特長】
◎ヒアリングシートを使って、お客様のご要望をお聞きします。
※ヒアリングシートを使うメリット
・ご自分のペースで答えられる
・何度でも繰り返し確認できる
・情報共有がしやすい
・コミュニケーションのタイミングを選ばない
【作成の流れ】
① ご購入後、ヒアリングシートを送付します。入力後、トークルームにてご返信下さい。
② 原案が出来たら、お客様にご確認頂きます。
③ お客様のご要望により、修正を加え、問題が無い場合は、納品となります。
【PDFレポートをプレゼント】
◎人事異動におけるトラブルを回避するためには
◎労働基準監督署の調査対応について
◎在籍型出向「基本がわかる」ハンドブック
最後までお読み頂き、ありがとうございます。
【ご注意】
① 就業規則はお客様のご要望に対応して完成します。なので、ご不明な点等がありましたら、トークルームから、何度でもお気軽にお問い合わせ下さい。
※社労士には社労士法に基づく守秘義務があるので、ご安心ください。
② 原案の修正について、回数制限は特に設けていません。
③ 法令に抵触する恐れがある内容、公序良俗に反する内容には、お応えできません。
④ 必要情報を早く頂いた順に作成しております。
⑤ 就業規則に盛り込みたい内容がありましたら、あらかじめお申し付けください。
⑥ ご希望の納期がありましたら、あらかじめお申し付けください。（混雑状況によっては、お応えできない場合があります。）
