上司や同僚とのつきあい方、コツをご提案します

『仕事の覚えが悪いと思われているかも』 『言われたとおりにしているはずなのに、うまくいかない』 『何を言われたか、理解できない』という方 『きちんと教えているのに通じない』 『なぜ急にパワハラと訴えられたか、理解できない』 『仕事がいつまでたってもできるようにならない』 という方 どんなお仕事でも、相手がいます。 社会とは互いの意見交換がスムーズでないと、存在しづらい場所だと思います。 それぞれ生きてきた時代、経験の違いから、同じ言葉でも、全く意味がことなったり、それぞれの当たり前が異なるということに、理屈としては理解できても、どのように異なるかが、分かりにくいものです。 また、物事の優先順位の決め方、礼儀としての態度なども、時代背景により大幅に異なります。このずれた状態のまま、指導をしたり、あるいは、指導を受けていると、おのずと軋轢を生むものです。 こんなとき、ご自身の考え方の癖を見直してみると、ご自身なりの、新たな対処方法が見えてきます。どのように考えたり、判断したりすると、ストレスとしてとらえず、対処できる課題として、見つめることができます。 ご自身の長所を知り、短所を補うために使うことが、社会の一員として生きるためには必要ですし、ご自身の長所を知ることは、対処方法にレパートリーを増やすことにもつながります。 ご相談では、どのような上下関係であるか、教わる側か、教える側か、対等に対話するか、に合わせて、作業療法士としての知識を生かし、具体的にどのように立ち居振る舞うべきか、その可能性について複数の選択肢をご提案します。 同時に、ご自身の「ストレス対処能力」の簡易評価を受けていただき、ご自身の考え方の癖、強みと弱点を整理し、ストレスにほどよく立ち向かう思考について、お話します。 なお、一度ご返答しただければ、疑問も多く生じるかと存じますし、齟齬があり得るかもしれません。そのため、初回から1週間以内、一つの問題に対し2回ご返答する分を含みます。 3回以上はオプションをご購入ください。