採用経験者が模擬面接であなたの回答を評価します

■ サービス内容（45分） ① 模擬面接（25分） 応募先企業や職種、選考段階に合わせて、本番を想定した模擬面接を行います。 転職理由、志望動機、自己PR、これまでの経験や実績などについて質問します。 ② フィードバック（20分） 面接官の立場から、次の5項目を評価します。 ・質問に的確に答えられているか ・回答に具体性や説得力があるか ・転職理由や志望動機に納得感があるか ・自分の強みを伝えられているか ・話し方や印象は適切か 良かった点はもちろん、改善すべき点も率直にお伝えします。 必要に応じて、回答の仕方をその場で一緒に考え、再練習します。 ③ 簡易評価シート付き 面接終了後、5項目の評価と改善ポイントをまとめたシートをお送りします。 本番までの振り返りにご活用ください。 ■ 過去のご相談例 以前、30代の転職希望者から模擬面接をご依頼いただきました。 ご自身の回答が第三者から見てどう評価されるのか、確認したいというご相談でした。 模擬面接後には「回答に自信が持てた」とのお言葉をいただき、その後、面接にも合格されたと伺っています。 ■ 思う事 優秀だからといって、面接に受かるとは限りません。 採用面接では、経験や能力だけでなく、「一緒に働きたいと思えるか」「自社で活躍してくれそうか」といった点も見られています。 では、面接官は応募者のどこを見て、何を評価しているのでしょうか？ 採用する側と採用される側、両方の経験を持つ私が、面接官の視点からアドバイスします。 ■ 私について 金融業界で30年以上働く現役会社員です。 これまで日系・外資系企業で7回の転職を経験してきました。年収が大幅にアップした転職もあれば、転職先を選んで後悔した経験もあります。 また、管理職として中途採用の面接にも携わってきました。 採用される側として数多くの面接を受け、採用する側として応募者を評価してきた経験があります。 ■ こんな方におすすめ ・面接本番前に一度練習しておきたい ・自分の回答が面接官にどう伝わるか知りたい ・面接で落ちる理由が分からない ・志望動機や自己PRに自信がない ・採用経験者から率直な意見を聞きたい 年齢や業界は問いません。初めて転職する方も歓迎します。 ■ 最後に 面接は、自分を必要以上に良く見せる場ではありません。 自分の経験や強みを、応募先企業が求める人物像と結びつけ、相手にきちんと伝えることが大切です。 私は転職活動の成功も失敗も経験してきました。だからこそ、一般論やきれいごとだけではなく、実体験に基づいたアドバイスをしたいと思っています。 面接本番の前に、一度「採用する側の目線」で自分の回答を確認してみませんか？ 良いところは評価し、改善すべきところは遠慮なくお伝えします。 自信を持って本番に臨めるよう、お手伝いします。 ※面接の合格・内定を保証するサービスではありません。