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はじめに面接で最後の質問は、一見ささいなものかもしれませんが、実は面接の結果に大きな影響を与える重要なポイントです。最後の質問にはなぜ重要性があるのか、その理由を探ってみましょう。最後の質問？面接では様々な質問が飛び交いますが、特に最後の質問は重要です。なぜなら、最後の質問には面接官が求めるポイントが隠されているからです。私も過去に面接で最後の質問に試練を感じた経験があります。失敗例をここで１つ。面接官「では最後に質疑応答で締めようかと思いますが、最後に何か質問にありますか？」私「本日は面接をしていただきありがとうございました。では、質問させていただきます。残業はどの程度あるのでしょうか？」面接官「求人票にも記載しておりますが、月10時間程度ですね。」私「お答えいただきありがとうございます。」お気づきですか？得れる情報なのに、それを聞いている時点であなたは情報収集能力に問題があるのではと感じられてしまいます。ここから発展させることもありますが、時間は有限です。この質問をするぐらいなら、質問をしない方がいいと感じます。最後の質問の重要性最後の質問は、「自分から発信することができる場」となります。入室してから、最後の質問までは、質問に対する答えを独自の考えから相手に伝えることに重要視されます。その間は相手に伝わるような言葉遣いや表現の仕方、話の簡潔性などに面接官は注意を払います。なので、あなたが「どのような視点で質問を考えているのか」「どんな深さの質問なのか」「なぜその質問を考えたのか」など思考の一端をそこで垣間見ることができる場所となります。重要性はなんとなく理解できましたか？最

こんにちは！　未来へのサポーターです新卒・既卒の皆さん 面接を受けている中で終了時に 「最後に何かございますか？」という 声を掛けられますよね！ これってどういう意味で 企業側からはどういう狙いがあるのか それは、、、 面接を合否に導く重要な質問なのです！ もしかしたら、、、、 「特に御座いません」、、、 なんて　答えてしまったことありますかね。これから2４卒は本番を迎え　中途・既卒の方も求人がぐんと増えるチャンスの時期でもあります。　 今回は、、、この面接スキルを実践してみてくださいね！★企業が面接で「最後に一言ありますか？」と質問する意図とは？！ 企業側が「最後に一言」を求めるのはどういう意図があるのかを知りましう。 企業側は単に締めの言葉がほしいわけではなく、明確な目的があって聞いています。 面接官の意図に沿った回答ができるように、最後の一言を聞いてくる目的を正確に把握してください。面接で把握できなかった人柄を知るため 最後に一言を聞いてくる意図には、面接で把握しきれなかった就活生の人柄をもっとよく知りたいという目的があります。 ほとんどの就活生が面接で聞く内容を準備しているため、似たような回答になりがちです。 そのため、当たり障りのない回答ばかりで、就活生独自の個性が見えない場合もありますね。 判断に迷っている場合に最後の一言を促すことで、就活生の熱意や独自性を見極めたいと思っているわけです。企業は最後の一言でも、自社に合う人材かどうかを判断します。このような企業の意図に沿うためには、面接でうまく伝えられなかった強みを補足するとよいと感じます。 入社に向けたやる気や熱意